Przyczynę zwolnienia z pracy mogą stanowić okoliczności leżące po stronie pracownika, ale przez niego niezawinione, np. długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby. Jednak częsta i długotrwała nieobecność nie zawsze uzasadnia zwolnienie.
Pracownik w 2009 roku był nieobecny w pracy z powodu choroby 100 dni, w 2010 roku 170 dni, a w 2011 roku – 90. Zwolnienia lekarskie nie budziły żadnych wątpliwości co do ich prawidłowości. Pracownik wykorzystywał je zgodnie z zaleceniami lekarza. Jednakże taka absencja dezorganizowała pracę w firmie. Pracodawca miał problemy ze znalezieniem zastępcy. Żaden odpowiedni kandydat nie chciał bowiem podpisać umowy na zastępstwo. Gdy pracownik wrócił do pracy, otrzymał wypowiedzenie.
Częsta i długotrwała absencja pracownika jest niekorzystna dla firmy i często dezorganizuje jej pracę. Wiąże się z koniecznością poszukiwania zastępcy czy obarczania pozostałych pracowników obowiązkami nieobecnego. Niezbędne w takiej sytuacji zmiany organizacyjne mogą z kolei wpływać negatywnie na konkurencyjność pracodawcy przez np. niższą wydajność w zakładzie pracy i wyższe koszty pracodawcy (wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie dla zastępcy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.