Długotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
Pracodawca ma możliwość rozstania się z pracownikiem ze względu na jego długą nieobecność z powodu choroby poprzez rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia (art. 53 k.p.). Długotrwała (porównywalna z okresem wskazanym w art. 53 k.p.) choroba pracownika może też samodzielnie stanowić usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia, gdyż zawsze powoduje niekorzystne skutki dla pracodawcy. W czasie takiej długotrwałej nieobecności, albo obowiązki pracownika nie są wykonywane, albo są wykonywane przez inne osoby, co zawsze powoduje dezorganizację pracy (por. wyrok SN z 11 lipca 2006 r., I PK 305/05).
Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające od pracodawcy organizowania zastępstw i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (por. wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998/20/600).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.