Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę

W razie długotrwałej choroby art. 53 k.p. wprowadza możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące – gdy był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy oraz odpowiednio choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.