W procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?
Zgodnie z art. 110 kodeksu pracy o zastosowanej karze porządkowej pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Niezbędnym elementem treści pisma kierowanego do pracownika jest informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Wręczenie pracownikowi pisma powyższej treści jest równoznaczne z nałożeniem na niego kary porządkowej. Od daty tego pisemnego zawiadomienia liczy się siedmiodniowy termin do wniesienia sprzeciwu przez pracownika (art. 112 par. 1 k.p.).
W praktyce niejednokrotnie możemy mieć do czynienia z sytuacją, w której pracownik, znając treść pisma, odmawia jego przyjęcia. Problematyczna w tym wypadku staje się realizacja ustawowego wymogu pisemnego zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej. Skoro zastosowanie kary porządkowej przybiera postać kierowanego do pracownika pisemnego oświadczenia woli, zasadne wydaje się zastosowanie, poprzez art. 300 k.p., przepisu art. 61 par. 1 kodeksu cywilnego dotyczącego zasad składania oświadczenia woli. W myśl tego przepisu oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Z powyższego wynika, iż złożenie oświadczenia woli następuje także wtedy, gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli tego nie zrobił.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.