Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowej

Zgodnie z art. 110 kodeksu pracy o zastosowanej karze porządkowej pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Niezbędnym elementem treści pisma kierowanego do pracownika jest informacja o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Wręczenie pracownikowi pisma powyższej treści jest równoznaczne z nałożeniem na niego kary porządkowej. Od daty tego pisemnego zawiadomienia liczy się siedmiodniowy termin do wniesienia sprzeciwu przez pracownika (art. 112 par. 1 k.p.).