Od udzielonej kary porządkowej podwładny może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od uzyskania o tym wiadomości.
Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Wniesiony przez podwładnego od tej kary sprzeciw uwzględnił w części i zamienił karę nagany na upomnienie. Pracownik wystąpił do sądu pracy o uchylenie kary upomnienia.
Jeżeli zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może złożyć do pracodawcy sprzeciw. Kodeks pracy nie określa formy sprzeciwu, zatem możliwa jest również forma ustna, ale niewątpliwie (ze względów dowodowych) wskazana jest pisemna. Pracownik może wnieść sprzeciw w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu przez pracodawcę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.