Pracownik, który kwestionuje zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, może wystąpić do sądu pracy. Jeśli udowodni niezasadność wypowiedzenia, nie ma prawa do odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska oraz odprawę. Chce się jednak odwołać do sądu, gdyż uważa, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była pozorna (tak naprawdę stworzono podobne stanowisko, na którym zatrudniono inną osobę). Obawia się jednak, że jeżeli wygra proces i zostanie przywrócony do pracy lub otrzyma odszkodowanie, będzie musiał zwrócić wypłaconą odprawę.
Po wygraniu sprawy o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy wypłacona pracownikowi odprawa staje się świadczeniem nienależnym, ponieważ odpada przyczyna, która uzasadniała jej wypłatę. Podwładny, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, odwołując się do sądu pracy, podejmuje więc ryzyko utraty prawa do odprawy, gdy nie została jeszcze wypłacona, lub konieczności jej zwrotu, jeśli wypłata już nastąpiła.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.