Pracownik nie może podważyć trybu rozwiązania z nim umowy o pracę w ramach postępowania o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli uprzednio nie zakwestionował decyzji pracodawcy.
Firma rozwiązała z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownik, choć nie zgadzał się z tym, nie wystąpił do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Zwrócił się jednak z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy przez wpisanie w nim, że umowa o pracę rozwiązała się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. W ten sposób podwładny nie może jednak skutecznie się domagać zmiany trybu ustania stosunku pracy.
Świadectwo pracy jest dla zatrudnionego ważnym dokumentem, dlatego ustawodawca zakwalifikował wydanie go do podstawowych powinności pracodawcy, a na wypadek gdyby obowiązek ten nie był zrealizowany właściwie – wyposażył pracownika w określone uprawnienia. Jeżeli bowiem pracodawca sporządzi świadectwo pracy wadliwie, podwładny może domagać się jego korekty.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.