Odprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.
Pracownik otrzymał trzymiesięczną odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Została ona obliczona jako krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Pracownik uważa, że odprawa ta powinna zostać obliczona przy zastosowaniu tzw. współczynnika wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Odprawa stanowi równowartość miesięcznego, dwumiesięcznego lub trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Powinna więc zasadniczo odpowiadać wynagrodzeniu (jego wielokrotności) zwykle otrzymywanemu przez pracownika w danym miesiącu i nie powinna odbiegać od niego ani na jego niekorzyść, ani też na jego korzyść. Przy uwzględnieniu tego założenia należy wziąć pod uwagę art. 8 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zgodnie z którym odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zastosowanie znajdą tu zatem przepisy rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.