Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlop

Pracownik otrzymał trzymiesięczną odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Została ona obliczona jako krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Pracownik uważa, że odprawa ta powinna zostać obliczona przy zastosowaniu tzw. współczynnika wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.