Jeżeli pracownik nie stawi się do pracy w dniu wskazanym w umowie jako dzień jej rozpoczęcia bez żadnego usprawiedliwienia, to jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca może wówczas stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pracodawca 31 stycznia 2011 r. zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Jako datę jej rozpoczęcia wskazano 14 lutego 2011 r. Pracownik nie stawił się w tym dniu w firmie. Poinformował, że rezygnuje z zatrudnienia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Sąd przyznał rację pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
