W razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowania
Czy powód rozwiązania może być ogólny
Pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zrobił to na piśmie, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie wskazał szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało. Czy tak wskazana przyczyna jest wystarczająca?
Czy wystarczy orzeczenie lekarskie
Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz uznał, że praca na dotychczasowym stanowisku związanym z występowaniem ołowiu jest szkodliwa dla zdrowia podwładnego. Stwierdził także konieczność przeniesienia go w terminie jednego miesiąca do innej pracy. Pracownik przedłożył to zaświadczenie pracodawcy i następnego dnia rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 1 k.p., uznając, że do podjęcia takiej decyzji wystarczające jest posiadanie orzeczenia stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie. Czy takie działanie było prawidłowe?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.