Niespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna, rzeczywista i prawdziwa. Zbyt ogólne sformułowania będą niewystarczające do tego, aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Dlatego też zwykłe wskazanie jako jedynej przyczyny: niespełnianie oczekiwań pracodawcy na zajmowanym stanowisku, nie spełnia warunku konkretności przyczyny i jest zbyt ogólne, aby mogło stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2001 r. I PKN 726/00, OSNP 2003/23/566). Taką przyczynę należy szerzej rozwinąć w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy. Najlepiej wskazać wcześniej pracownikowi, jakie są oczekiwania na danym stanowisku, aby później móc wykazać, że są one niespełnione.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
