Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym. Czy jest to przyczyna leżąca po stronie pracodawcy i czy ma ona znaczenie dla prawa pracownika do otrzymania odprawy?
W opisywanym przez czytelnika pytaniu przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracodawcy. Fakt ten przesądza o prawie pracownicy do otrzymania odprawy, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa) znajdują zastosowanie, gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, niezależnie od tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę ma skutkować zmniejszeniem zatrudnienia. Przyczyna wypowiedzenia umowy nie musi mieć też charakteru ekonomicznego ani organizacyjnego.
Przepisy ustawy, przede wszystkim te dotyczące odpraw, nie znajdują natomiast zastosowania w sytuacji, gdy przyczyny będące podstawą wypowiedzenia występują po stronie pracownika. Jedną z takich przyczyn może być nieprzydatność do pracy ze względu na zbyt niskie kwalifikacje, które są wymagane na danym stanowisku, lub niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Przyjmuje się, że zakwalifikowanie wypowiedzenia umowy o pracę jako zwolnienia indywidualnego dokonanego w trybie art. 10 ustawy wymaga, aby przyczyna wskazana w wypowiedzeniu – nieleżąca po stronie pracownika – była wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy. W omawianym przypadku jako przyczynę wypowiedzenia wskazano potrzebę zatrudnienia osób spełniających wymagania pracodawcy w stopniu wyższym, co oznacza, iż w całości wynika ona z realizacji polityki zatrudnienia pracodawcy i nie leży po stronie pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.