Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny.
Pracownik został zwolniony z pracy. Od wypowiedzenia odwołał się do sądu. W międzyczasie podjął pracę w innej firmie. W wyniku procesu sądowego został prawomocnie przywrócony do pracy u pierwotnego pracodawcy i zamierza do niej wrócić. Pracownik ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy może w sposób natychmiastowy rozwiązać umowę o pracę z nowym pracodawcą, bez poniesienia z tego tytułu negatywnych konsekwencji?
W opisanej sytuacji pracownik, który został przywrócony do pracy u pierwotnego pracodawcy, nie musi porzucać pracy w nowej firmie i w konsekwencji narażać się na tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Może rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stron. Jeśli jednak pracodawca nie wyrazi zgody na taką formę zakończenia współpracy, podwładny może złożyć mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-dniowym uprzedzeniem. Musi jednak tego dokonać w ciągu siedmiu dni od przywrócenia go do pracy (art. 48 par. 2 kodeksu pracy).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.