Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny.
Pracownik został zwolniony z pracy. Od wypowiedzenia odwołał się do sądu. W międzyczasie podjął pracę w innej firmie. W wyniku procesu sądowego został prawomocnie przywrócony do pracy u pierwotnego pracodawcy i zamierza do niej wrócić. Pracownik ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy może w sposób natychmiastowy rozwiązać umowę o pracę z nowym pracodawcą, bez poniesienia z tego tytułu negatywnych konsekwencji?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
