Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń?
Zgodnie z art. 85 k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jest to ostateczny termin wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że składników wynagrodzenia należnych za dany miesiąc nie powinno się wypłacać w terminie późniejszym niż do 10. dnia miesiąca następującego bezpośrednio po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do tych składników.
Należy zauważyć, iż powyższe zasady wypłaty wynagrodzenia odnoszą się do zbiorczego pojęcia wynagrodzenia, obejmującego, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, także inne składniki, takie jak premie, prowizje czy dodatki (np. za pracę w porze nocnej, godzinach nadliczbowych).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.