Firma musi zapłacić pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą

Jedna z holenderskich firm działających na terenie Polski znalazła kilku pracowników zainteresowanych podjęciem pracy na terenie Unii Europejskiej. W umowach, które zostały z nimi podpisane, znalazła się informacja, że w czasie wykonywania pracy na terenie Holandii osoby te oprócz wynagrodzenia wypłacanego w Polsce otrzymają diety ustalone w euro. Na miejscu okazało się, że polscy pracownicy pracują razem z Holendrami pod kierownictwem miejscowego szefa więc trudno mówić o delegacji. Nasi obywatele musieli pracować dłużej, niż to wynikało z harmonogramu pracy, nie otrzymując w zamian dodatkowych pieniędzy. W efekcie skarg pracowników w firmie została przeprowadzona kontrola przez holenderską inspekcję pracy. Nie spowodowało to jednak wypłaty wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

Polscy pracownicy po powrocie do kraju wystąpili z pozwem przeciwko firmie, która zatrudniła ich w Polsce do pracy w Holandii. Zarzucili jej, że spisując z nimi umowę, działała wyłącznie z chęci zysku. Co prawda polscy pracownicy mieli zgodę na pracę w Holandii, lecz wysokość wypłacanych diet była poniżej wymaganego minimum. Dodatkowo nie dostawali wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Poszkodowani pracownicy w pozwie wskazali, że posiadając pozwolenie na pracę, powinni otrzymywać minimalne wynagrodzenie, jakie obowiązuje na terenie Holandii.