Przy okazji omawiania ostatniej nowelizacji kodeksu pracy używa się wielu pojęć dotyczących czasu pracy. Czy rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy to pojęcia, które można stosować zamiennie?
Rozkład czasu pracy to określenie ram czasu pracy dla zakładu lub grup pracowników np. pracujących w tym samym systemie czasu pracy, obejmujące dni i godziny pracy. Harmonogram to konkretyzacja rozkładu dla danego pracownika. Powinien określać dni, godziny pracy i dni wolne realizujące zasadę przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy.
W najprostszym przykładzie, w zakładzie, gdzie występuje tylko podstawowy system czasu pracy, a praca jest jednozmianowa, wystarczy, jeżeli rozkład wskaże, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku, w godzinach od 9 do 17. Oczywiście dniem wolnym realizującym pięciodniowy tydzień pracy jest sobota. W przypadku pracy zmianowej rozkład powinien określać godziny pracy dla poszczególnych zmian, np. powinien określać, że pierwsza zmiana pracuje od poniedziałku do piątku, od 6 do 14, a druga od poniedziałku do piątku, od 14 do 22.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.