Zasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron.
Praca w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 k.p. jest dopuszczalna wyłącznie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w wypadku szczególnych potrzeb pracodawcy.
Wątpliwość budzi pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy, którego kodeks pracy nie definiuje. Oznacza to, że pracodawca samodzielnie decyduje, czy pojawiły się u niego takie potrzeby, które powodują konieczność pracy poza normalnymi godzinami.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.