Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego.
Pracownik wystąpił do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Pracodawca nie ewidencjonował jego czasu pracy. W tej sytuacji musi więc udowodnić, że podwładnemu nie należy się takie wynagrodzenie.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. Stanowi ona podstawę rozliczania pracownika z wykonanej pracy i pozostaje w ścisłym związku z obowiązkami pracodawcy w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.