W styczniu Sejm uchwalił ustawę zmieniającą kodeks pracy, której celem ma być zniesienie niektórych barier biurokratycznych. Nowelizacja czeka na podpis prezydenta. Czy nowe przepisy wprowadzają istotne i praktyczne zmiany?
Przed zmianami, zgodnie z art. 97 par. 1 kodeksu pracy pracodawca był zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem jego umowy o pracę. Wyjątkiem była sytuacja, gdy pracodawca nawiązywał z pracownikiem kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.
W świetle znowelizowanych przepisów kodeksu pracy pracodawca będzie zwolniony z obowiązku wydawania świadectwa pracy w przypadku, jeżeli w niedalekiej przyszłości ponownie zatrudni danego pracownika. Dotyczy to zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. W takim przypadku świadectwo pracy należało będzie wydać po upływie 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej umowy. Jeżeli natomiast ostatnia umowa miałaby się rozwiązać po upływie powyższego 24-miesięcznego terminu, pracodawca będzie wystawiał świadectwo pracy dopiero po rozwiązaniu tej ostatniej umowy. Pracownik jednak nadal będzie mógł zażądać wcześniejszego wystawienia świadectwa.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.