Pracownik odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego do sądu pracy. Czy można uznać, że tym samym odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy?
Zasadniczo nie. Złożenie do sądu odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy jest inną czynnością niż odmowa przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Czynności te nie wywołują identycznych skutków. Zgodnie z art. 42 par. 3 k.p., jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Odwołania od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy do sądu pracy jest natomiast czynnością procesową, której treść jest inna i nie zawiera oświadczenia w przedmiocie odmowy przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Podstawą złożenia takiego odwołania jest stwierdzenie, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub bezprawne. Jednak powołanie się na jedną z tych przesłanek nie jest równoznaczne ze złożeniem w sposób dostatecznie jasny oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Fakt, że osoba uważa wypowiedzenie za złożone z naruszeniem przepisów prawa nie oznacza, że w jej interesie nie leży przyjęcie nowych warunków.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
