Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.
Firmy nie będą już musiały każdorazowo wydawać świadectw pracy, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy w krótkich odstępach czasu. Tak wynika z ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, którą uchwalił Sejm. Teraz trafi ona do Senatu.
Nowe przepisy przewidują, że firma wystawi jedno świadectwo pracy za okres dwóch lat zatrudnienia na podstawie umów na okres próbny, umów o pracę na czas określony lub umów o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy pracownik zażąda takiego świadectwa wcześniej. Wtedy pracodawca będzie musiał wydać świadectwo pracy w ciągu siedmiu dni od złożenia pisemnego wniosku pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.