Harmonogram czasu pracy określany również grafikiem czasu pracy jest planem pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Za jego pomocą ustala się dla grupy pracowników lub pojedynczego pracownika między innymi dni pracy i dni wolne od pracy. Jak często pracodawca może go zmieniać?
W pierwszej kolejności należy stwierdzić, że rozkład czasu pracy kształtowany jest co do zasady na płaszczyźnie dwóch poziomów. Pierwszy określany jest mianem zbiorowego i odnosi się do tych aspektów organizacji czasu pracy, które dotyczą grup pracowników i mają charakter względnie stały. Drugi, którego celem jest doprecyzowanie zapisów na poziomie zbiorowym, określany w sposób mniej sformalizowany, może przybierać postać tzw. harmonogramów czasu pracy.
Układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub obwieszczenie mogą się ograniczać jedynie do wskazania ogólnych kwestii związanych z organizacją czasu pracy. W przypadku pracodawców, u których występują niezmienne godziny pracy, ustalenie rozkładu czasu pracy wyłącznie w drodze wymienionych wyżej aktów zbiorowych może się okazać wystarczające. Jednakże w przypadku, w którym praca ma być wykonywana np. 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty), na poziomie indywidualnym może zaistnieć konieczność doprecyzowania dni i godzin pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.