System zadaniowego czasu pracy stosowany jest w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją u konkretnego pracodawcy albo miejscem jej wykonywania.
Pracodawca zatrudniający kierowników chce objąć ich zadaniowym czasem pracy. Rodzaj pracy wykonywanej przez nich uzasadnia wprowadzenie takiego rozwiązania. Pracodawca powinien jednak ustalić czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań w porozumieniu z podwładnymi.
System ten powinien więc dotyczyć takich przypadków, w których ujęcie początku i końca danej pracy w sztywne granice czasowe, z uwagi na jej rodzaj, organizację albo miejsce wykonywania, jest niecelowe lub utrudnione. W praktyce oznacza to, iż często jest to praca wykonywana poza siedzibą firmy lub normalnym rytmem funkcjonowania zakładu pracy, a więc w warunkach, kiedy kontrolowanie poświęconego jej czasu pracy jest ograniczone czy wręcz niemożliwe.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.