Podanego do wiadomości podwładnych harmonogramu czasu pracy firma nie może dowolnie modyfikować w okresie jego obowiązywania.
W firmie obowiązują indywidualne harmonogramy czasu pracy ustalane na dwumiesięczny okres rozliczeniowy. W trakcie ich obowiązywania są one jednak wielokrotnie modyfikowane przez pracodawcę.
Sporządzanie indywidualnych rozkładów czasu pracy, tzw. harmonogramów czy grafików, jest uprawnieniem kierowniczym pracodawcy, co oznacza, że ma on prawo do ich ustalania według swoich potrzeb.
Autopromocja
Pozostało 86% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.