Firma, która zawarła pisemną ugodę z pracownikiem, musi ją uwzględniać. Ugoda musi też w pełni rekompensować utratę pracy.
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał redukcję zatrudnienia. Zwolniony wniósł odwołanie do międzyzakładowej komisji pojednawczej (MKP). W odwołaniu wskazał, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury w kwietniu 2009 r. A do tego czasu podlega ochronie przedemerytalnej.
Ostatecznie strony zawarły ugodę i pracodawca odwołał swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę z 20 sierpnia 2008 r. Firma i pracownik uzgodnili, że rozwiązanie umowy nastąpi 30 kwietnia 2009 r. Pracownik chciał, aby w ugodzie zagwarantowano mu też wypłatę nagrody jubileuszowej, którą mógł dopiero otrzymać w maju 2009 r. Przedstawiciel pracodawcy nie zgodził się na wprowadzenia tej gwarancji, ale zaproponował, że zwróci się bezpośrednio do działu kadr z wnioskiem o jej wypłatę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.