Pracodawca ma obowiązek zrealizowania przyjętych ustaleń wynikających z ugody z pracownikiem. Ta zawarta przed sądem jest tytułem egzekucyjnym i nakłada na firmę takie same obowiązki jak jego wyrok.
Pracownik i pracodawca zawarli przed sądem pracy ugodę co do wypłaty podwładnemu należności z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Treść ugody została wciągnięta do protokołu rozprawy i opatrzona podpisami stron. Obecnie firma odmawia wypłaty ustalonej w ugodzie kwoty, tłumacząc się kłopotami finansowymi.
W trakcie procesu w sprawach pracowniczych strony postępowania mogą, czyniąc sobie wzajemne ustępstwa, zawrzeć porozumienie, które stanowi ugodę. Do jej zawarcia skłania obie strony sąd, po wstępnym wysłuchaniu ich stanowisk. Treść ugody powinna być jasno sformułowana, aby w ten sposób uniknąć w przyszłości sporów. Musi też być zrozumiała dla obu stron.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.