Wiele z konfliktów między pracownikiem a pracodawcą kończy się w sądzie, co łączy się z koniecznością ponoszenia przez obie strony kosztów postępowania oraz długim oczekiwaniem na werdykt. Czy możliwe jest rozwiązanie zaistniałego sporu jeszcze w zakładzie pracy?
Kodeks pracy przewiduje możliwość powołania komisji pojednawczej - wewnątrzzakładowego organu, którego zadaniem jest polubowne rozwiązywanie sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. Komisja powoływana jest wspólnie przez pracodawcę i działającą u niego zakładową organizację związkową. Jeżeli w firmie nie ma związków zawodowych, komisja taka może być powołana po uzyskaniu np. w drodze referendum pozytywnej opinii wszystkich pracowników.
Przy tworzeniu komisję konieczne jest określenie zasad i trybu jej powołania, liczby członków oraz czasu trwania jej kadencji. Jej członkami nie mogą być jednak osoby zarządzające zakładem pracy, główni księgowi, radcowie prawni oraz osoby prowadzące sprawy osobowe, zatrudnienia i płac. Komisja wszczyna postępowanie wyłącznie na wniosek pracownika. Prawa do żądania takiego działania nie ma więc pracodawca. Postępowanie w sprawach o odwołanie od wypowiedzenia, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia lub w sprawach dotyczących nawiązania stosunku pracy kończy się z mocy prawa w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika. W innych sprawach komisja może rozpoznawać sprawę do 30 dni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.