Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z reguły po trzech latach. Sąd nie może jednak uwzględnić przedawnienia z urzędu. Konieczne jest podniesienie takiego zarzutu przez pozwanego pracownika lub pracodawcę.
Czy można wydłużyć termin przedawnienia
Pracownik zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową dotyczącą zapłaty za nadgodziny wypracowane w ostatnich trzech miesiącach. Jednocześnie strony w ugodzie zapisały, iż termin przedawnienia zobowiązań w niej określonych wynosić będzie 10 lat. Pracodawca nie wywiązał się z ugody. Pracownik sprawę do sądu wniósł dopiero po pięciu latach, tuż po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy roszczenie pracownika jest aktualne?
Nie
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.