Pakiety socjalne lub układy zbiorowe nierzadko zawierają gwarancje zatrudnienia przyznane pracownikom np. w związku z prywatyzacją firmy. Za ich naruszenie przewidziane są często wysokie odszkodowania na rzecz pracowników. Czy pracodawca może przed sądem domagać się obniżenia takiego odszkodowania?
Najczęściej stosowanym w praktyce mechanizmem obliczania wysokości odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia jest pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez okres pozostały do końca trwania gwarantowanego okresu zatrudnienia. Jeżeli okres gwarancji jest długi, np. 10-letni, może się okazać, że za naruszenie gwarancji pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi bardzo wysokie odszkodowanie.
Moim zdaniem przepisy dają pracodawcy możliwość domagania się obniżenia wysokości takiego odszkodowania. Podstawą jest klauzula generalna zawarta w art. 8 k.p., zgodnie z którą nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Możliwość miarkowania wysokości odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia na podstawie art. 8 k.p. wynika też z wyroku SN z 3 grudnia 2010 r. (I PK 126/10). Wyrok ten potwierdza prezentowane przeze mnie stanowisko, iż strony stosunków pracy nie mogą z naruszeniem zasad współżycia społecznego kształtować wzajemnych zobowiązań (por. akademia – „DGP” nr 206/2010). Jest to ważny sygnał dla związków zawodowych domagających się często wygórowanych świadczeń od pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.