Pracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.
Podstawowym dokumentem łączącym strony stosunku pracy jest umowa o pracę. Dokument ten określa jednak podstawowe zobowiązania stron, dlatego też kodeks pracy umożliwia stronom zawarcie dodatkowych umów, jeżeli charakter powierzonego pracownikowi stanowiska pracy lub potrzeba ochrony interesów pracodawcy przemawia za taką potrzebą. Umowami takimi najczęściej są umowa o zakazie konkurencji i umowa o wspólnej odpowiedzialności majątkowej pracowników.
Generalnie k.p. nie zabrania także zawierania z pracownikami umów na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Strony mogą zatem związać się także umową zleceniem lub o dzieło albo w celu spełnienia określonego zobowiązania na dogodniejszych zasadach zawrzeć umowę ugody. W tym pierwszym przypadku istotne jest jednak, aby umowa cywilnoprawna nie stanowiła obejścia przepisów prawa w zakresie czasu pracy i wynagradzania pracy nadliczbowej. Wyjątkowo strony może łączyć także druga umowa o pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.