Czy reprezentant związku zawodowego jest zawsze chroniony przed zwolnieniem

Pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej, aby wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy z członkiem związku zawodowego imiennie wskazanym uchwałą zarządu lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy. Tak stanowi art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Wyrokiem z dnia 23 lutego 2005 r. (III PK 77/04, OSNP 2005/21/331), Sąd Najwyższy doprecyzował moment, od którego uprawnienie to przysługuje. Zdaniem SN pracownik jest chroniony przed zwolnieniem dopiero od chwili zawiadomienia pracodawcy o podjętej uchwale umocowanego organu w tej sprawie. Wskazanie reprezentanta ma zatem charakter konstytutywny, co oznacza, że dopóki pracodawca nie zostanie poinformowany o jego wyborze, nie jest zobligowany do występowania do zarządu związku zawodowego o wyrażenie zgody na jego zwolnienie.