Na decyzję o zwolnieniu członka zarządu związku zawodowego może wpływać sam zwalniany. Firma nie może mu wtedy zarzucić nadużywania ochrony.
Pracownik był zatrudniony w urzędzie miasta jako kierownik referatu. Pełnił też funkcję przewodniczącego zarządu związku zawodowego. Prezydent miasta zwrócił się do zarządu związku o wyrażenie zgody na jego zwolnienie. Jego zdaniem nie wywiązywał się on ze swoich obowiązków. Zarząd nie wyraził na to zgody, a pismo w tej sprawie podpisał przewodniczący, którego zwolnienie dotyczyło. Mimo to został zwolniony dyscyplinarnie.
Autopromocja
Pozostało 68% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 68% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
