Na decyzję o zwolnieniu członka zarządu związku zawodowego może wpływać sam zwalniany. Firma nie może mu wtedy zarzucić nadużywania ochrony.
Pracownik był zatrudniony w urzędzie miasta jako kierownik referatu. Pełnił też funkcję przewodniczącego zarządu związku zawodowego. Prezydent miasta zwrócił się do zarządu związku o wyrażenie zgody na jego zwolnienie. Jego zdaniem nie wywiązywał się on ze swoich obowiązków. Zarząd nie wyraził na to zgody, a pismo w tej sprawie podpisał przewodniczący, którego zwolnienie dotyczyło. Mimo to został zwolniony dyscyplinarnie.
Od tej decyzji pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten uznał, że zwolnionemu nie można było zarzucić naruszenia obowiązków pracowniczych w sposób ciężki, lecz najwyżej brak należytego zaangażowania. A to nie uzasadniało zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd ostatecznie nakazał urzędowi wypłacić pracownikowi odszkodowanie (trzy pensje).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.