Jeśli przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.
Firma, która zwolni pracownika zatrudnionego na czas określony nawet z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, nie musi go ponownie zatrudnić. W tym zakresie sąd może nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji. Wyjątkiem od tej zasady są kobiety w ciąży i ojcowie korzystający z urlopu macierzyńskiego. Wtedy sąd na ich prośbę może zdecydować o przywróceniu do pracy lub wypłacie odszkodowania. Do tej grupy dołączą działacze związkowi. Takie zmiany przewiduje senacki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Obecnie trwają jego konsultacje.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
