Jeśli umowa o pracę w formie wolontariatu jest wykonywana odpłatnie na rzecz związku zawodowego, to jest ona nieważna.
Związek zawodowy był wpisany do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych oraz do rejestru przedsiębiorców. Poza działalnością związkową prowadził też działalność gospodarczą. Następnie zawarł z firmą umowę zlecenia o świadczenie usług pralniczych.
Pracownik został zatrudniony przez związek w punkcie wydawania odzieży na podstawie umowy o pracę w charakterze wolontariusza. Przewidywała ona, że praca będzie bezpłatna. Pracownik był członkiem związku. Otrzymywał jednak comiesięczną zapomogę w kwocie 700 zł. Prezes związku obiecywał pracownikowi zawarcie umowy, ale w rezultacie do tego nie doszło. W związku z tym ten ostatni poskarżył się do Państwowej Inspekcji Pracy. Ta wniosła pozew do sądu I instancji przeciwko związkowi o ustalenie stosunku pracy. W ocenie sądu związek nie mógł korzystać z pracy wolontariuszy. Wskazał, że wolontariusze mogą wykonywać pracę m. in. na rzecz organizacji pozarządowych, w szczególności w zakresie działalności pożytku publicznego. Sąd przyjął, że związki zawodowe zostały wykluczone z tego grona i dostrzegł, że w zatrudnieniu pracownika występowały wszystkie cechy stosunku pracy. Podkreślił też, że pracownik otrzymywał od związku ukrytą pensję w formie zapomogi. W efekcie sąd I instancji uznał, że pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Od wyroku związek odwołał się do sądu II instancji, który oddalił apelację.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.