Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie musi być zawarta w umowie

Przyjmuje się, że dopuszczalne jest wprowadzenie klauzuli pozwalającej na wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony (art. 33 k.p.) także poza treścią zasadniczej umowy o pracę. W tej materii Sąd Najwyższy wyraził podgląd, iż wprowadzenie takiej klauzuli ma także miejsce wtedy, gdy zachowanie się stron wolę jej wprowadzenia wyraża w sposób dostateczny. W ocenie SN, brak rygoru nieważności w przypadku zawierania umów o pracę powoduje, że ważne są także poszczególne uzgodnienia stron stosunku pracy niezachowujące formy pisemnej (por. wyrok SN z 4 lipca 2001 r., I PKN 527/00, OSNP 2003, z. 10, poz. 249).