W okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Może się jednak zdarzyć, że obie czynności prawne pracodawcy będą wadliwe. Czy pracownik może żądać z tego tytułu podwójnego odszkodowania?
W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów o pracę pracownik przed sądem może wnioskować o zasądzenie odszkodowania (art. 45 par. 1 k.p.). Również w przypadku dokonania przez pracodawcę niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracownik może żądać odszkodowania (art. 56 k.p.). Wątpliwości budzi jednak kwestia, czy kumulacja dwóch wadliwych rozwiązań umowy o pracę uzasadnia przyznanie pracownikowi dwóch odszkodowań.
W dotychczasowym orzecznictwie dominuje stanowisko, że w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wadliwego wypowiedzenia pracownikowi przysługuje jedynie odszkodowanie na podstawie art. 45 par. 1 k.p. w wysokości określonej w art. 471 k.p. (wynagrodzenie co najmniej za okres wypowiedzenia). Zasądzenie podwójnego odszkodowania powodowałoby podwójną rekompensatę tej samej szkody. Brak jest dostatecznych racji do udzielenia pracownikowi takiego wyjątkowego przywileju, wykraczałby on bowiem znacznie poza ramy ochronne prawa pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 10 lipca 2007 r., I PK 241/06, OSNP 2008/17-18/254).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.