Niektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia?
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych, przewiduje, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje mu odprawa w wysokości od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.
Odprawy uregulowane w ustawie mają charakter gwarantowany. Oznacza to, że zakładowe źródła prawa pracy mogą ukształtować odprawy korzystniej dla pracowników, a także że same strony stosunku pracy mogą przewidzieć wyższe odprawy w umowie o pracę. W takim przypadku pracownikowi zwolnionemu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługiwać będzie jedna, wyższa odprawa, czyli w praktyce ta ustalona w umowie o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.