Niektórzy pracownicy mają zagwarantowane w umowie o pracę, że w razie zwolnienia ich z przyczyn leżących po stronie firmy otrzymają odprawę w wysokości np. sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Czy w razie zwolnień grupowych oprócz tej odprawy przysługiwać im będzie również odprawa przewidziana w ustawie regulującej tego typu zwolnienia?
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych, przewiduje, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje mu odprawa w wysokości od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
