Pracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.
Czy zastępca jest chroniony przed zwolnieniem
Pracownica została zatrudniona na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie wychowawczym. Na cztery miesiące przed upływem terminu trwania umowy zaszła w ciążę. Czy jej umowa przedłuży się do dnia porodu?
Nie Konieczność zawarcia umowy na zastępstwo powstaje, gdy pracodawca musi zatrudnić osobę, która w czasie nieobecności konkretnego pracownika będzie wykonywała jego obowiązki. Taki cel umowy przesądza o tym, iż nie ma ona charakteru trwałego i musi umożliwiać szybkie rozstanie się pracodawcy z pracownikiem zastępującym w chwili ustania przyczyny zawarcia takiej umowy. Po powrocie do pracy pracownika zastępowanego potrzeba zatrudniania jego zastępcy ustaje. Z tego powodu umowa na zastępstwo nie daje charakterystycznej dla zwykłej umowy na czas określony gwarancji zatrudnienia w okresie ciąży. Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie ulega bowiem przedłużeniu do dnia porodu, nawet wówczas gdy uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Stanowi o tym wprost art. 177 par. 31 k.p. Gdyby gwarancja taka była zapewniona, mogłoby to prowadzić do zatrudnienia dwóch pracowników na tym samym stanowisku, z których żaden nie świadczyłby pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.