zatrudnienie

Polski rynek elastycznych form współpracy wszedł w fazę stabilizacji. Czwarta edycja raportu „GIGbarometr 2026”, przygotowanego przez GIGLIKE i EY Polska, ujawnia jednak lukę między niezależnymi specjalistami a firmami, które zmagają się z presją ekonomiczną. W obliczu nadchodzących reform i kontroli kluczem do sukcesu organizacji staje się bezpieczne oraz w pełni partnerskie zarządzanie relacjami B2B.

Niepewność gospodarcza, presja kosztowa i restrykcyjne przepisy pracy sprawiają, że firmy wybierają bezpieczniejsze formy zatrudnienia. Ostatnie tygodnie przyniosły dwucyfrowy wzrost popytu na pracowników tymczasowych.

Decyzje kadrowe powinny opierać się głównie na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i przydatność pracownika dla organizacji. Okoliczności osobiste mają znaczenie pomocnicze, a skutki odmowy nowych warunków zależą od charakteru zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionego.

Ponad 2 mln osób niepełnosprawnych pozostaje w Polsce poza rynkiem pracy, który boryka się z problemem braku rąk do pracy. Potrzebne są działania, które zwiększą wskaźnik zatrudnienia w tej grupie osób.

Przedsiębiorca może ponieść wydatki związane z wykonaniem wadliwego rozstrzygnięcia PIP, ponieważ rygor natychmiastowej wykonalności uruchomia obowiązki w zakresie składek. Sądu może orzec później, że obciążenia nie miały podstaw, ale dochodzenie zwrotu od Skarbu Państwa będzie wymagało wykazania szkody oraz związku przyczynowego z niezgodnym z prawem działaniem organu.

Ubiegły rok przyniósł wzrost kontroli legalności zatrudnienia. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ich ponad 31 tys., o 9 proc. więcej niż rok wcześniej. Nieprawidłowości są rzadsze, ale nadal poważne.

Żonę pomagającą mężowi m.in. w obsłudze firmowego sekretariatu czy zdobywaniu nowych zleceń można uznać za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W takiej sytuacji istnieje obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń społecznych – potwierdził ZUS w odpowiedzi udzielonej przedsiębiorcy.

Pogorszenie atmosfery w zespołach, ale też problemy z przepływem informacji czy spadek efektywności – to wszystko powoduje, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem. Nie bez znaczenia są też trudności w zakresie monitoringu pracownika i naliczania godzin nadliczbowych.

Opublikowany 27 marca przez MRPiPS projekt rozporządzenia ograniczającego obywatelom niektórych krajów prawo do wykonywania pracy w Polsce podczas pobytu w ruchu bezwizowym wykracza, zdaniem prawników, poza upoważnienie ustawowe. A to będzie miało konsekwencje dla pracodawców.

Zatrudnienie Kolumbijczyków, Gruzinów i Wenezuelczyków będzie możliwe wyłącznie na podstawie wizy i właściwego zezwolenia na pracę. To oznacza zmiany dla pracodawców. Formalności będą trwały dłużej.

Choć średnie płace rosną, struktura zatrudnienia ulega przetasowaniom. Rynek pracy dzieli się na branże, które walczą o pracownika, oraz te, które masowo tną etaty.

Według GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2026 r. było wyższe o 1,5 proc. niż w styczniu br. i wzrosło nominalnie o 6,1 proc. w porównaniu z lutym 2025 r. Odczyt był wyraźnie niższy od konsensusu rynkowego na poziomie 6,6 proc. w ujęciu rocznym. Zdaniem ekspertów szok naftowy wywołany wojną w Iranie powoduje zagrożenia dla wzrostu gospodarczego i nie da paliwa do wzrostu presji płacowej w Polsce przy słabnącym popycie na pracę.

– Naczelnym celem reformy Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczna walka z patologią śmieciowego zatrudnienia, jaka od lat trawi polski rynek pracy – powiedziała w środę w Sejmie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Posłowie Prawa i Sprawiedliwości oraz Konfederacji chcieli odrzucić projekt w pierwszym czytaniu. Wniosek odrzucono, a projekt trafi teraz do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Wnioski w sprawie Niebieskiej Karty złożone w pierwszych tygodniach tego roku, mogą otrzymać odmową decyzję. Stanie się tak, jeśli określony w nich poziom wynagrodzenia za pracę nie wynosi przynajmniej 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia za ostatni rok.

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania dotyczące emerytur czerwcowych, m.in. czy przyznana w czerwcu emerytura, ale zawieszona z powodu kontynuowania zatrudnienia będzie przeliczona? Czy obliczenie wysokości emerytur na korzystniejszych zasadach obejmie również te przyznane z urzędu po rencie?

Osoba zatrudniona od 2026 r. w jednostce sektora finansów publicznych zamierza doliczyć do swojego stażu pracy okresy wcześniejszej aktywności zawodowej. W tym celu chce złożyć do ZUS wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Czy musi dołączyć dokumenty potwierdzające wykonywanie tych aktywności?