Praca

Od stycznia przepisy pozwalają liczyć od nowa trzyletni okres małego ZUS plus. Mimo wyjaśnień ZUS przedsiębiorcy wolą występować o interpretację indywidualną.

Mediacja w sporach z zakresu prawa pracy zyskuje na znaczeniu. Rośnie liczba spraw i ugód. Eksperci wskazują, że to rezultat przeciążenia sądów i większej świadomości stron, coraz częściej dostrzegających korzyści płynące z takiej formy zakończenia sporu.

Inspekcja pracy szacuje, że na realizację nowych zadań potrzebuje 269 mln zł. Jednak, jak dowiedział się DGP w ministerstwie rodziny, dodatkowego wsparcia nie będzie.

Przedsiębiorcy mogą odetchnąć z ulgą. Największa od lat reforma systemu wynagradzania w Polsce zostanie przesunięta w czasie. Jedyne pytanie na dziś brzmi: o ile?

Prowadząc postępowanie w sprawie wydania zaświadczenia potwierdzającego okresy pracy w gospodarstwie rolnym, wliczane do pracowniczego stażu pracy, urząd gminy może opierać się wyłącznie na posiadanej dokumentacji. Jeżeli wykazuje ona zasadnicze braki, organ nie może wydać żądanego przez pracownika zaświadczenia – orzekł NSA.

dr Liwiusz Laska, Agnieszka Wołoszyn: Trzeba się liczyć z późniejszym terminem wejścia w życie przepisów o równości płac. Jednym z powodów jest brak uregulowań dotyczących organu równościowego.

Rośnie liczba pacjentów, którzy skorzystali co najmniej raz z jakiekolwiek świadczenia w zakresie leczenia migreny – wynika z danych Narodowego Funduszu Zdrowia. Rośnie też kwota udzielonych im świadczeń.

Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała do dalszych prac petycję dotyczącą ujednolicenia wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Dokument zakłada wprowadzenie wspólnego progu emerytalnego na poziomie 62 lat oraz szereg mechanizmów ochronnych i kompensacyjnych, które miałyby złagodzić skutki reformy.

Dni zwolnienia od pracy w związku z honorowym oddawaniem krwi będą zaliczane do okresów pracy górniczej, wykonywanej pod ziemią, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, które uprawniają do wcześniejszej emerytury - zakłada podpisana w środę przez prezydenta RP Karola Nawrockiego ustawa.

Samo podjęcie zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego, nawet u podmiotu konkurencyjnego, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, jeżeli pracodawca nie wykaże, że pracownica trwale zaprzestała osobistej opieki nad dzieckiem. W opisanej sytuacji zastosowanie art. 52 k.p. budzi poważne wątpliwości, ponieważ wezwanie do powrotu do pracy mogło okazać się przedwczesne.

Jest użyteczny zwłaszcza wtedy, gdy sposób wykonywania obowiązków utrudnia precyzyjne wyznaczenie godzin aktywności, a większe znaczenie ma terminowe osiągnięcie rezultatu. Trzeba jednak uważać, by zakres powierzonych czynności nie prowadził do nadmiernego obciążenia zatrudnionego, a w związku z tym – do sporów o pracę ponad obowiązujące normy.

Odrzucenie skargi do sądu administracyjnego wynika z tego, że sprawy dotyczące świadczenia rehabilitacyjnego nie podlegają kontroli tego sądu, lecz są rozpoznawane w trybie właściwym dla spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jeżeli ZUS nie wyda decyzji w ciągu dwóch miesięcy od zgłoszenia roszczenia, ubezpieczony może wnieść odwołanie do sądu rejonowego.

Aby taki system mógł rzeczywiście wspierać politykę płacową, musi się opierać na jasnych, obiektywnych i weryfikowalnych kryteriach odnoszących się do faktycznie wykonywanych zadań, zakresu odpowiedzialności, wymaganego wysiłku oraz warunków świadczenia pracy. Prawidłowe zaprojektowanie tego mechanizmu, a następnie jego stosowanie pozwala m.in. uporządkować strukturę organizacyjną.

Istotne jest nie tylko samo złożenie oświadczenia o wymówieniu stosunku pracy, lecz także to, kiedy dotrze ono do pracownika w sposób pozwalający mu zapoznać się z jego treścią. Od tej chwili liczy się 21 dni na wniesienie pozwu, nawet gdy doszło do uchybień co do formy.

Od momentu rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej do dnia uzyskania pełnoletności przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Nie ma bowiem pełnej zdolności do czynności prawnych.

Jeżeli postępowanie zostało zawieszone z powodu niewykonania zarządzenia sądu, jego dalszy bieg nie zostanie przywrócony automatycznie. Aby uniknąć umorzenia sprawy, ubezpieczony powinien w ciągu trzech miesięcy od wydania postanowienia o zawieszeniu złożyć wniosek o jej podjęcie i usunąć brak wskazany przez sąd.

Obowiązek opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne za osobę współpracującą nie powstaje, jeżeli pobiera ona emeryturę w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowym warunkiem jest to, aby z tytułu współpracy nie osiągała żadnych przychodów.

Przedsiębiorcy otrzymają informację o nieopłaconych składkach za ostatni miesiąc rozliczeniowy jeszcze przed wysłaniem formalnego upomnienia. Ma to umożliwić szybsze uregulowanie należności oraz ograniczyć ryzyko naliczenia odsetek i innych obciążeń.

Przekazanie pracownikowi takiego świadczenia wymaga oceny, czy pozostaje ono w związku ze stosunkiem pracy, czy też ma charakter darowizny. Od tej kwalifikacji zależy przede wszystkim, czy powstanie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.