Wynagrodzenie urlopowe 2026: jakie składniki uwzględnić, a jakie pominąćWysokość należności za czas wypoczynku zależy przede wszystkim od rodzaju elementów płacy oraz okresu, za jaki przysługują. Szczególnej uwagi wymagają premie i dodatki zmienne, absencje w miesiącach poprzedzających wolne oraz zmiany zasad wynagradzania.Izabela Nowacka•22 lipca 2026
O płacach i rekrutacji pracodawcy nie mogą rozmawiać jak o wspólnych kosztachDaniel Reck: Wymiana doświadczeń między HR jest dopuszczalna, dopóki nie prowadzi do koordynowania zachowań wobec pracowników. Granicę można przekroczyć przy benchmarkach, dyskusji o podwyżkach, pracy zdalnej, benefitach i pozyskiwaniu osób od konkurencjiIzabela Rakowska-Boroń•22 lipca 2026
Pracownik wspierany przez AI: kiedy używanie nowoczesnych narzędzi uzasadnia podwyżkę?Nie należy premiować samego korzystania z AI. Pracodawca powinien wyceniać efekty jej zastosowania, takie jak większa liczba wykonanych zadań, lepsza jakość pracy, mniej błędów czy wzrost odpowiedzialności.Robert Stępień•22 lipca 2026
Limity temperatury zmienią zasady pracy podczas upałówPracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.Maciej Ambroziewicz•22 lipca 2026
Kilka umów zlecenia: kiedy składki społeczne są obowiązkowePrzy kilku umowach zlecenia zawartych w jednym miesiącu obowiązek składek społecznych zależy od łącznej podstawy wymiaru. W 2026 r. zleceniobiorca bez innych tytułów musi oskładkować co najmniej dwie umowy, aż osiągnie próg 4806 zł.Aleksandra Kowalska•22 lipca 2026
Czynności wyjaśniające nie wydłużają terminu przedawnienia karalności wykroczeniaDla płatników zalegających ze składkami kluczowe jest odróżnienie przedawnienia należności ZUS od przedawnienia karalności wykroczenia. Skutek wydłużenia terminu z art. 45 par. 1 kodeksu wykroczeń powstaje dopiero po wszczęciu postępowania przez sąd.Marcin Nagórek•22 lipca 2026
Status rencisty nie zwalnia z opłacania składek od działalności gospodarczejOsoba, której ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, jeżeli prowadzi firmę. Jest tak do momentu ustalenia prawa do emerytury.Leszek Jaworski•22 lipca 2026
Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, który nie wypłaca zasiłkówPłatnik składek musi przekazywać formularze Z-3 lub Z-3a wraz z wymaganymi załącznikami, aby było możliwe ustalenie prawa do świadczenia i jego wysokości. Zobowiązany jest też raportować absencje w ZUS RSA.Izabela Nowacka•22 lipca 2026
Skazany prokurator w stanie spoczynku ma prawo do renty z ZUSByły prokurator w stanie spoczynku, który utracił swój status z powodu skazania prawomocnym wyrokiem sądu karnego za popełnione przestępstwo, traci uposażenie, ale zarazem ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.Michał Culepa•22 lipca 2026
Czek Turystyczny 2026. Nawet 600 zł na urlop. Program rusza 28 lipca [ZASADY]Jesienny wyjazd może kosztować nawet 600 zł mniej, ale tylko pod warunkiem spełnienia kilku kryteriów. Ministerstwo Sportu i Turystyki uruchamia pilotażowy Czek Turystyczny, który ma zachęcić Polaków do podróżowania poza sezonem i wesprzeć regiony najmocniej dotknięte spadkiem ruchu turystycznego. Program obejmie wybrane województwa, a lista osób uprawnionych jest ograniczona.Izolda Hukałowicz•22 lipca 2026
Seniorzy wcześniej otrzymają dodatek pielęgnacyjny. ZUS zmienia terminy przelewów w sierpniu [NOWY HARMONOGRAM]Część seniorów otrzyma sierpniowy dodatek pielęgnacyjny z ZUS wraz z emeryturą lub rentą szybciej, niż wynika to ze standardowego kalendarza. Sprawdź, kiedy dokładnie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeleje Ci świadczenie.Justyna Klupa•22 lipca 2026
Zmiany w badaniach medycyny pracy. Te trzy daty powinien znać każdy pracownik i pracodawcaElektroniczne orzeczenia medycyny pracy są już dostępne, a zmiany są wprowadzane etapami. Pracownicy i pracodawcy powinni zapamiętać trzy ważne daty - dotyczą one wystawiania dokumentów, zaleceń lekarskich oraz momentu, od którego forma elektroniczna stanie się obowiązkowa.Marta Borysiuk•22 lipca 2026
Szpitale obawiają się skutków rządowej reformyW publicznym systemie ochrony zdrowia mają zostać wprowadzone nie tylko maksymalna stawka za godzinę pracy lekarza, ale też miesięczny limit jego wynagrodzenia. Szpitale uważają, że nie tędy droga, a skutek może być odwrotny od zamierzonego.Patrycja Otto•22 lipca 2026
ZUS nadal przyznaje wcześniejsze emerytury. Te osoby mogą zakończyć pracę wcześniejWielu Polaków nie zdaje sobie sprawy, że nadal może przejść na wcześniejszą emeryturę. Dotyczy to osób urodzonych w latach 1949–1968, ale sam rok urodzenia nie wystarczy. Decydują także rodzaj wykonywanej pracy i odpowiednio udokumentowany staż. Sprawdź, kto spełnia warunki i o jakich dokumentach nie można zapomnieć.Izolda Hukałowicz•22 lipca 2026
1000 zł miesięcznie bez względu na dochód. Pułapka w przepisach może słono kosztowaćNarodziny dziecka wywracają życie do góry nogami i generują potężne wydatki. Pracownicy etatowi mogą w tym okresie liczyć na stabilizację, jaką daje płatny zasiłek macierzyński. Co jednak w sytuacji, gdy maluch przychodzi na świat, a rodzice wciąż studiują, są zarejestrowani jako bezrobotni lub utrzymują się wyłącznie z nieregularnych zleceń? Wtedy z pomocą przychodzi świadczenie rodzicielskie, powszechnie nazywane "kosiniakowym".Anna Kot-Spyra•22 lipca 2026
Renta wdowia nawet dwa razy wyższa? Padła konkretna data i ważna zapowiedź dla wdów i wdowcówRenta wdowia może w najbliższych latach przejść dużą zmianę. Marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty zapowiedział podniesienie świadczenia do 50 proc. drugiej emerytury lub renty oraz rozszerzenie prawa do niego na wszystkich wdowców i wdowy. Na razie są to deklaracje polityczne, ale padł już konkretny termin ich realizacji. Sprawdzamy, co miałoby się zmienić i jakie zasady obowiązują obecnie.Adam Kuchta•22 lipca 2026
Wynagrodzenia 2026: pracownik może pozwać o nierówne płace już dziś – bez czekania na nową ustawę [WYWIAD]Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) minął 7 czerwca 2026 r., a pełnej ustawy implementującej ją do polskiego porządku prawnego wciąż nie ma. Wielu pracodawców i pracowników wyciąga stąd błędny wniosek, że nowe zasady równości płac to problem przyszłości. Tymczasem – jak wyjaśnia Roman Iwański, partner w kancelarii Fieldfisher Poland – pracownik może już dziś pozwać pracodawcę o nierówne wynagrodzenie, opierając się na obowiązujących przepisach Kodeksu pracy oraz traktatowej zasadzie równej płacy.Sławomir Biliński•22 lipca 2026
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca także przy części etatuPracodawcy wskazują, że prawo migracyjne nie tylko nie nadąża za realiami polskiego rynku pracy, lecz także procedury legalizacji pobytu i pracy nie są skorelowane z przepisami kodeksu pracy. Szkodzi to zarówno pracownikom, jak i firmom.Patrycja Otto•21 lipca 2026
Dlaczego odpoczywanie staje się coraz trudniejsze? Urlop w trybie: always on a niezbywalny i nieprzerwany charakter urlopuKomputer zostaje zamknięty, wyjazd zaplanowany, ale telefon nadal jest pod ręką, a służbowe wiadomości wciąż pojawiają się na ekranie. Choć urlop z założenia ma służyć regeneracji, coraz więcej pracowników nie potrafi całkowicie odłączyć się od obowiązków. Kultura „always on” sprawia, że nawet poza miejscem pracy pozostajemy w stanie gotowości, a prawdziwy odpoczynek wymaga dziś coraz większego wysiłku.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•21 lipca 2026
Kontrola chorych pracowników. Co ZUS radzi pracodawcom?ZUS wydał nowy poradnik, jak przeprowadzać kontrolę wykorzystania zwolnień lekarskich. Poradnik został przygotowany w oparciu o zmienione przepisy ustawy zasiłkowej, które doprecyzowują, w jakich przypadkach traci się prawo do zasiłku.Anna Kwiatkowska•21 lipca 2026