Praca

Niesubordynacja w pracy może mieć poważne konsekwencje – od upomnienia, przez karę finansową, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Czym dokładnie jest brak podporządkowania pracownika, jakie zachowania uznaje się za naruszenie obowiązków służbowych i co grozi za niesubordynację zgodnie z Kodeksem pracy? Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może ukarać pracownika i jakie ma w tym zakresie uprawnienia.

Styczeń 2026 r. przyniesie pracownikom kilka istotnych nowości, które bezpośrednio wpłyną na wysokość wynagrodzeń, świadczeń oraz codzienne funkcjonowanie na rynku pracy. Część zmian odczują niemal wszyscy zatrudnieni, inne szczególnie osoby pracujące poza etatem lub korzystające z uprawnień zależnych od stażu pracy. Oto cztery kluczowe zmiany, które wchodzą w życie wraz z początkiem 2026 roku.

Rozwiązanie umowy o pracę w 2026 roku może oznaczać nie tylko stres i formalności, ale też konkretny przelew na konto. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada – w wielu przypadkach zamienia się w ekwiwalent pieniężny, liczony według nowych danych na 2026 rok. Dla części pracowników będą to setki złotych, dla innych nawet kilka tysięcy.

Karta Dużej Rodziny to system zniżek dla rodzin wielodzietnych. O tym, gdzie można z niej skorzystać, warto przypomnieć sobie szczególnie teraz – w okresie intensywnych przygotowań do świąt. Karta może pomóc wesprzeć domowy budżet, który jest zazwyczaj mocno obciążony pod koniec roku.

Od marca 2026 roku osoby pobierające tzw. rentę alkoholową dostaną wyższe przelewy z ZUS. Wszystko przez waloryzację rent i emerytur, która – według oficjalnych danych – wyniesie 4,88 proc. To nie będzie rekordowa podwyżka, ale dla części świadczeniobiorców oznacza kilkadziesiąt złotych więcej co miesiąc. Ile dokładnie wyniesie renta alkoholowa w 2026 roku i kto skorzysta najbardziej?

Choć podwyżka pozostaje głównym postulatem zatrudnionych, nie jest jedynym wyznacznikiem satysfakcji. Na rynek pracy wpływają zmiany demograficzne, pracownicy oczekują od firm m.in. rozwiązań zapobiegających wykluczeniu ze względu na wiek.

W świecie, w którym ESG przestaje być wyborem, a staje się rynkowym standardem, tylko nieliczne organizacje potrafią nadać mu realny wymiar. Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych jest jednym z tych pracodawców, którzy konsekwentnie budują kulturę odpowiedzialności – zarówno wobec pracowników, jak i otoczenia społecznego oraz środowiska.

Trzynasta emerytura w 2026 roku ma być wyższa niż rok wcześniej, ale podwyżka będzie raczej symboliczna niż przełomowa. Wstępne wyliczenia pokazują, że różnica wobec ostatniej „trzynastki” wyniesie zaledwie kilkadziesiąt złotych brutto. Dla milionów seniorów to znak, że dodatkowe świadczenie znów nie nadąży za rosnącymi oczekiwaniami i kosztami życia.

Kto w przyszłym roku wybierze liniowy PIT, zaoszczędzi 690,09 zł na składce zdrowotnej i 2 679 zł na podatku dochodowym. W sumie w kieszeni zostanie mu 3 369,90 zł. Minister finansów właśnie podał nową kwotę odliczenia.

W dobie internetu jedno zdanie może w kilka minut obiec cały świat. Obrażanie pracodawcy lub przełożonego nie jest tylko kwestią etykiety – może prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego, naruszenia dóbr osobistych, a nawet odpowiedzialności karnej. Sprawdź, jakie zachowania mogą kosztować cię pracę i jakie konsekwencje prawne grożą za obraźliwe wypowiedzi.

Pytanie: Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Istotne dla ustalenia obowiązku opłacania składek jest to, czy świadczenia przekazywane pracownikom są ich przychodem. Ważne są także zasady ich przyznawania oraz to, czy są pokrywane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z ZFŚS

Korzystanie z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem przewidzianych w kodeksie pracy stanowi odrębny od zatrudnienia tytuł do ubezpieczeń. Na płatniku spoczywa obowiązek prawidłowego ustalania podstaw wymiaru składek oraz ich wykazywania w raportach.

Tylko ostateczna, całkowita zapłata ceny za zakup maszyny na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej stanowi wydatek, który może być sfinansowany z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Co więcej, wyłącznie taki wydatek może być uznany za pomoc de minimis.

50 tys. kontroli u pracodawców – tyle zaplanowała Państwowa Inspekcja Pracy na 2026 r. Choć to mniej niż mijającym roku, przedsiębiorcy nie mogą spać spokojnie. Z planu kontroli PIP, do którego dotarł DGP, wynika, że inspekcja zmienia strategię na „kontrole przyszłości” i stawia na jakość, a nie ilość.

Nie wszyscy seniorzy, którzy odeszli na emeryturę w czerwcu, będą mieli przeliczone na nowo świadczenia przez ZUS. Zakład wstrzymuje podwyżki tym, którzy poszli z nim do sądu.