Praca

Nowelizacja w sprawie neutralności ogłoszeń o pracę i informowaniu o wysokości wynagrodzenia to akt całkowicie zbędny, w sferze merytorycznej pozbawiony jakichkolwiek wartościowych treści. Przepisy te najpewniej będą martwe - pisze dr hab. Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Prawodawca koncentruje się przede wszystkim na procedurach i sankcjach. Przyjęte rozwiązania zwiększają formalną przejrzystość mechanizmów, ale jednocześnie przerzucają na strony dodatkowe ryzyka, które mogą skutecznie studzić gotowość do negocjacji.

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Faktyczne zaangażowanie członka rodziny w prowadzenie działalności gospodarczej może skutkować ubezpieczeniami z tytułu współpracy. To wymaga każdorazowo ustalenia rzeczywistego znaczenia wykonywanych czynności dla funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz istnienia trwałej więzi gospodarczej w ramach wspólnego gospodarstwa domowego.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje zmieniony sposób ustalania limitów czasowych preferencji składkowych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Dotyczy to liczenia 36-miesięcznego okresu stosowania obniżonych składek w ciągu 60 miesięcy prowadzenia działalności.

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. Jeżeli po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej nawet zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.

Usługa polegająca na organizacji i obsłudze szkolenia, która jest realizowana wyłącznie przez pracowników pracodawcy, może być uznana za usługę własną. W związku z tym jej nabywca będzie miał wystawioną informację o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Przywilej dwóch dni wolnego w zamian za oddanie krwi dezorganizuje pracę firm. Pracodawcy apelują o rewizję tego uprawnienia honorowych dawców.

Choroba zawodowa nie musi zostać rozpoznana w trakcie zatrudnienia, a wypłata z ZUS wcale nie zamyka pracownikowi drogi do dalszych roszczeń. Sprawdzamy, jakie choroby są najczęściej uznawane, jakie świadczenia przysługują i kiedy możliwe jest dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy – nawet po zakończeniu pracy.

Należność wobec NFZ zależy od formy opodatkowania osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Podstawy wymiaru składki są powiązane z dochodem, przychodem, przeciętnym lub minimalnym wynagrodzeniem. Przepisy przewidują comiesięczne rozliczenia składki zdrowotnej, a w określonych przypadkach również roczne, które może skutkować obowiązkiem dopłaty albo prawem do zwrotu nadpłaty.

W całej tej historii z niedoszłą reformą Państwowej Inspekcji Pracy jeszcze jedna rzecz bulwersuje. Projekt stanowił jaskrawy przykład legislacyjnej niestabilności i braku strategii państwa. Ministerstwa mogą w dowolny sposób miesiącami wydawać pieniądze na ekspertów, prawników i legislatorów, za pracę których płacą podatnicy. Wszystko to w jednej chwili rozpłynęło się w powietrzu.

GUS opublikował nowe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce. Tym razem w centrum uwagi znalazła się mediana pensji, która pokazuje realny obraz zarobków znacznie lepiej niż średnia krajowa. Sprawdzamy, co wynika z najnowszych statystyk.

Zmiana już działa, ale pieniądze wzrosną dopiero od marca 2026. Świadczenie wspierające na nowych zasadach przyniesie niepełnosprawnym nawet 4,3 tys. zł miesięcznie. Wiele osób dopiero teraz dowie się, że spełnia warunki.

W 2026 roku trzynastka i czternastka mają być wyższe, bo rośnie minimalna emerytura po waloryzacji. Ale część seniorów może dostać jeszcze więcej „na rękę”, jeśli w ZUS złoży jeden krótki formularz: EPD-21. Stawką są realne pieniądze w dwóch wypłatach, nawet ok. 570 zł – i brak czekania na zwrot podatku z urzędu skarbowego.

Szykuje się rekordowa podwyżka minimalnych świadczeń. Według najnowszych założeń budżetowych na 2026 rok, waloryzacja na poziomie 4,88 proc. wywinduje 'trzynastkę' do nowej, wyższej kwoty. Jednak uwaga: przepisy są nieubłagane dla spóźnialskich i osób dorabiających. Sprawdź, co musisz zrobić przed 31 marca, aby nie stracić dodatkowych pieniędzy z ZUS i KRUS.