Praca

Obowiązkowe przelewy świadczeń emerytalnych na rachunki bankowe mogłyby ograniczyć koszty ponoszone przez ZUS, ale jednocześnie rodzą pytania o dostępność świadczeń dla najstarszych osób. Według ekspertów takie rozwiązanie jest możliwe, ale wprowadzane stopniowo.

Jeśli pracodawca organizuje transport pracowników do miejsca pracy, który odbywa się w określonych godzinach i jest obowiązkowy dla zatrudnionych, to taki czas przejazdu do miejsca wykonywania pracy i z powrotem powinien być zaliczany do czasu pracy.

Od 2026 roku tysiące pracowników mogą zyskać dłuższy staż pracy, a wraz z nim m.in. więcej urlopu czy prawo do dodatków stażowych. Do okresu zatrudnienia można bowiem doliczyć aktywność zawodową, która wcześniej nie dawała takich uprawnień. Zmiany obejmują zarówno sektor publiczny, jak i firmy prywatne. Kto nie złoży wniosku, nie dostanie z ZUS zaświadczenia potwierdzającego lata pracy na zleceniu lub działalności gospodarczej i straci dodatkowe lata stażu pracy. Dowiedz się więcej.

W Internecie możemy znaleźć wiele pytań typu: o co chodzi w AI Act? Temat nabiera szczególnego znaczenia tym bardziej, że rozporządzenie ma zastosowanie nie tylko do gigantów technologicznych ale odnosi się do przeciętnego Kowalskiego, który jest pracownikiem, jak i siłą rzeczy dotyczy pracodawców. Na gruncie prawa polskiego w dniu 24 lipca 2026 r. została podpisana przez Prezydenta ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. 2026 poz. 1003). Ustawa wejdzie w życie jeszcze z dniem 28 lipca 2026 r. a jej pozostała część 28 października 2026 r.

Pracownicy jednostek pomocy społecznej nie zawsze otrzymują rządowe dodatki motywacyjne w terminie – alarmuje Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej. Resort rodziny został poproszony o usprawnienie systemu finansowania programu, który ma wspierać wynagrodzenia osób wykonujących zadania z zakresu pomocy społecznej.

Osoby urodzone w latach 1949-1969 stanęły przed ostatnią szansą na skorzystanie z wygasających przywilejów emerytalnych. ZUS przypomina o rygorystycznej i nienaruszalnej zasadzie: samo osiągnięcie obniżonego wieku emerytalnego oraz wieloletni staż pracy dzisiaj to za mało, aby pożegnać się z etatem przed czasem. Kluczowy dla urzędników okazuje się specyficzny, historyczny moment kariery zawodowej - cały wymagany staż ogólny oraz staż w trudnych warunkach musiał zostać definitywnie zamknięty przed 1 stycznia 1999 roku. Brak choćby jednego dnia w dokumentacji z tamtego okresu skutkuje natychmiastową odmową przyznania świadczenia.

Liczba osób pobierających świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w kwocie niemalże 7000 zł brutto systematycznie rośnie. W grudniu 2025 r. ZUS wypłacał je 4057 osobom. W czerwcu 2026 r. było ich już 4262. To wzrost o ponad 200 osób w ciągu pół roku. Kto i kiedy może liczyć na takie świadczenie?

Pracownicy zyskają dodatkową ochronę podczas największych upałów. Nowe przepisy po raz pierwszy wprost wskazują dopuszczalne temperatury w miejscu pracy i określają, kiedy pracodawca będzie musiał ograniczyć pracę lub czasowo ją wstrzymać.

Jeśli myślisz, że po osiągnięciu wieku emerytalnego automatycznie zachowasz dotychczasową rentę i dodasz do niej pełną emeryturę, możesz przeżyć ogromne rozczarowanie. Przepisy w Polsce są bezwzględne, ale zostawiają jedną, niezwykle ważną furtkę. Jak nie stracić tysięcy złotych i legalnie zyskać najwyższe możliwe świadczenie w 2026 roku?

Wielka akcja przeliczania emerytur w Polsce nabiera niespotykanego dotąd tempa. Po serii miażdżących dla ZUS wyroków sądowych, tysiące seniorów ruszyło po sprawiedliwość. Chodzi o gigantyczne pieniądze - niesłusznie potrącane kwoty za przejście na wcześniejszą emeryturę. Rekordziści odzyskują jednorazowo nawet 40 000 - 60 000 złotych wstecznych wyrównań, a ich miesięczne świadczenia rosną o kilkaset złotych. ZUS nie wypłaci tych pieniędzy sam z siebie.

Wielka i niezwykle korzystna fala podwyżek czeka w 2026 roku tysiące polskich seniorek. ZUS szykuje się do masowej operacji finansowej, która dla wielu kobiet oznacza zastrzyk dodatkowej gotówki i stały wzrost comiesięcznych przelewów o kilkaset złotych. Sprawa dotyczy przede wszystkim kobiet urodzonych w 1961 roku, które w tym roku świętują swoje 65. urodziny. To właśnie w tym momencie na ich kontach zadziała automatyczny, bardzo opłacalny mechanizm prawny. Co najważniejsze, w tym przypadku seniorki nie muszą toczyć bojów przed sądami ani składać skomplikowanych pism. ZUS przeprowadzi całą procedurę całkowicie sam, z urzędu.

Niewiedza na temat procedur ZUS kosztuje polskich seniorów miliony utraconych złotych. Wiele osób żyje w błędnym przekonaniu, że system informatyczny ZUS sam wychwytuje każdą zmianę w ich statusie i automatycznie podnosi kwotę comiesięcznego przelewu. W rzeczywistości zasady są bezwzględne: urzędnicy sami z siebie aktualizują finanse tylko w nielicznych, ściśle określonych ustawą przypadkach.W większości sytuacji, aby odzyskać należne pieniądze lub podwyższyć świadczenie, trzeba złożyć odpowiednie pismo.