ZUS masowo odrzuca wnioski o wcześniejszą emeryturę. Wszystko przez brak tego dokumentuZUS drastycznie zaostrzył kontrolę dokumentów dostarczanych przez osoby ubiegające się o wcześniejsze zakończenie kariery zawodowej. W lipcu 2026 roku urzędnicy rygorystycznie weryfikują każdy wniosek o emeryturę pomostową oraz nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Masowe kontrole i odmowy przyznania pieniędzy to efekt nowej, bezwzględnej linii orzeczniczej. Eksperci ds. zabezpieczeń społecznych alarmują: nawet jeśli przepracowałeś w hałasie, kurzu czy na wysokościach kilkadziesiąt lat, dla ZUS ten fakt nie ma znaczenia, jeżeli w Twoich aktach brakuje jednego, idealnie sformułowanego pisma.Anna Kot-Spyra•06 sierpnia 2026
Zawiesiłeś firmę? ZUS wyliczy Ci mniejszą emeryturę. Oto ukryta pułapkaZawieszenie firmy to dla wielu przedsiębiorców najprostszy sposób na przeczekanie gorszego momentu na rynku lub ucieczkę przed wysokimi kosztami prowadzenia biznesu. Przepisy pozwalają na to bezterminowo, co rodzi niebezpieczną iluzję bezpieczeństwa. W czasie zawieszenia konta w ZUS zamrażają się, a na indywidualne konto emerytalne nie trafia ani jedna złotówka. Zobacz, jak długie przerwy w opłacaniu składek uderzają w algorytm wyliczenia emerytury i jak przedsiębiorca może zneutralizować tę tykającą bombę zegarową.Anna Kot-Spyra•06 sierpnia 2026
2704,71 zł dodatku z ZUS w 2026 r. Jedna data decyduje, czy potrzebny jest wniosekTo jedno z najwyższych świadczeń wypłacanych przez ZUS, a mimo to wciąż pozostaje mało znane. O tym, czy pieniądze trafią na konto automatycznie, decyduje data, którą wielu beneficjentów pomija. Wyjaśniamy, kogo obejmują uproszczone zasady i kiedy bez wniosku nie uda się otrzymać dodatku.Izolda Hukałowicz•06 sierpnia 2026
Kontrowersyjne emerytury, pomoc czy przywilej dla artystówProjekt o zabezpieczeniu socjalnym artystów ma pomóc twórcom o najniższych dochodach, ale wywołuje kontrowersje. DGP poprosił ekspertów o wskazanie, jak należałoby doprecyzować przepisy, by nie budziły wątpliwości i skrajnych emocji.Edyta Roś•05 sierpnia 2026
Czy rozwiązanie umów z zatrudnionymi pozwoli uniknąć kontroli PIPW praktyce inspektorskiej zdarzały się sytuacje, gdy podmiot kontrolowany tracił z dnia na dzień status pracodawcy. Pracownicy, jeszcze przed podjęciem czynności faktycznych przez inspektora, rozwiązywali umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Podobnie działo się w przypadku osób świadczących pracę, w tym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy. Podmiot kontrolowany niemalże z godziny na godzinę przestawał być podmiotem kontrolowanym.Marcin Stanecki•05 sierpnia 2026
Ugoda zatrudniającego z pracownikiem - realny koszt czy inwestycja?Spór z pracownikiem nie zawsze musi mieć finał w sądzie. Dobrze przygotowane porozumienie może ograniczyć koszty, skrócić czas trwania sporu i zapewnić większą przewidywalność jego zakończenia.Martyna Kabat•05 sierpnia 2026
Czystka w e-kurierce. Rząd bierze się za pracę platformowąDecyzja Pyszne.pl o zakończeniu współpracy z kurierami przyspieszyła prace nad ustawą o pracy platformowej. Projekt, choć oparty na unijnej dyrektywie, przewiduje solidarną odpowiedzialność platform i pośredników.Patrycja Otto•05 sierpnia 2026
ZUS ma problem z orzecznikami. Uproszczonych zasad przyznawania rent na razie nie będzieResort pracy przyznaje, że niedobór lekarzy orzeczników wpływa na tempo rozpatrywania spraw o świadczenia rehabilitacyjne i renty. Wyklucza jednak wprowadzenie uproszczonego trybu orzekania dla osób z ciężkimi schorzeniami, podkreślając, że każda sprawa wymaga indywidualnej oceny. Poinformowano o tym w odpowiedzi na interpelację poselską.Edyta Roś•05 sierpnia 2026
Jest projekt wyższych emerytur. Nawet 552 zł więcej z ZUS dla części seniorówNawet 552 zł brutto miesięcznie mogą zyskać niektórzy emeryci dzięki przygotowywanym zmianom w przepisach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce rozwiązać problem, z którym od lat mierzą się osoby pobierające emerytury wcześniejsze, a następnie przechodzące na emeryturę powszechną. Jeśli projekt wejdzie w życie, ZUS ma automatycznie przeliczyć świadczenia blisko 200 tys. poszkodowanych seniorów.Izolda Hukałowicz•05 sierpnia 2026
Czas pracy lekarza: czy obowiązuje górny limit godzinZatrudnienie w podmiocie leczniczym podlega szczególnym normom, które umożliwiają przekroczenie przeciętnie 48 godzin tygodniowo. Skorzystanie z takiej klauzuli opt-out wymaga jednak dobrowolnej zgody medyka i nie zwalnia pracodawcy z zapewnienia należnego odpoczynku.Bartosz Wszeborowski•05 sierpnia 2026
Formalnych sporów jest mniej, ale napięć w firmach nie ubywaPrzemysław Zając: Statystyki PIP pokazują tylko sprawy, które trafiły na formalną ścieżkę przewidzianą w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Nie odzwierciedlają one jednak wszystkich napięć pojawiających się w miejscu pracy.Izabela Rakowska-Boroń•05 sierpnia 2026
Godziny nadliczbowe: jak je obliczać i rekompensować?Zatrudnionych obowiązują kodeksowe limity dobowe oraz przeciętne tygodniowe, ustalane w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wykonywanie obowiązków ponad te granice wiąże się z wypłatą normalnego wynagrodzenia i odpowiedniego dodatku albo udzieleniem wolnego.Izabela Nowacka•05 sierpnia 2026
Mały ZUS plus: czy jeśli odwołanie od decyzji nie zostało rozpatrzone, można wnieść skargę na bezczynność?Przedsiębiorca, któremu ZUS odmówił ulgi „mały ZUS plus” i ustalił podstawę wymiaru składek, nie zaskarży bezczynności organu do sądu administracyjnego. Właściwe jest odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.Marcin Nagórek•05 sierpnia 2026
Prawa do świadczenia rehabilitacyjnego nie przekreśla inna choroba niż ta w okresie zasiłkowymDecydujące są ciągłość niedyspozycji oraz pomyślne rokowania dalszego leczenia, niezależnie od źródła dolegliwości. Termin 12 miesięcy to maksymalny limit pobierania tego wsparcia, a nie czas, w którym ubezpieczony powinien odzyskać zdolność do pracy.Ryszard Sadlik•05 sierpnia 2026
Świadczenia związane z urlopem – kiedy są zwolnione ze składek ZUS?Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop są przychodem ze stosunku pracy i podlegają pełnym składkom ZUS. Inaczej rozlicza się świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS oraz dopłaty do wypoczynku, jeśli spełniają ustawowe warunki.Izabela Nowacka•05 sierpnia 2026
Jakie uprawnienia przysługują z ZUS dzięki formularzowi PR-4?Niemal 1,8 mln osób skorzystało już z rehabilitacji leczniczej ZUS. Program, który w tym roku obchodzi 30-lecie, pomaga odzyskać sprawność i wrócić do aktywności zawodowej osobom zagrożonym utratą zdolności do pracy. Od 13 kwietnia 2026 r. orzeczenia dotyczące potrzeby rehabilitacji wydają także fizjoterapeuci zatrudnieni w ZUS. Zatem jakie są uprawnienia z ZUS dzięki formularzowi PR-4?Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•05 sierpnia 2026
Czy pracownik może przerwać pracę z powodu upału bez zgody pracodawcy?Wysoka temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w określonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli uzna, że dalsze jej wykonywanie stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo. Nie musi przy tym uzyskiwać zgody przełożonego, ale ma obowiązek niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji.Anna Gnioska•05 sierpnia 2026
Groszowe emerytury z ZUS. Wystarczy jeden dzień pracy, aby dostać przelew, ale koszty systemu są ogromneDwa grosze z oddziału w Biłgoraju, trzy grosze w Szczecinie, 43 grosze w Legnicy - tak wyglądają najniższe świadczenia wypłacane co miesiąc przez ZUS. Liczba osób pobierających tzw. mikroemerytury lawinowo rośnie i sięga już niemal 460 tysięcy seniorów. Przelanie kilkunastu groszy kosztuje ZUS wielokrotnie więcej niż wynosi samo świadczenie. Dlaczego polskie prawo na to pozwala i jakie rewolucyjne zmiany wiszą w powietrzu?Anna Kot-Spyra•05 sierpnia 2026
Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o jawności płacNowe obowiązki obejmą znacznie więcej niż publikowanie widełek płacowych. Bez audytu, wartościowania stanowisk i spójnych zasad wynagradzania pracodawcom będzie trudno wykazać, że różnice płacowe mają obiektywne uzasadnienie.Marta Dziewulska•04 sierpnia 2026
Jednorazowa odprawa pieniężna 120 000 zł albo 170 000 zł w 2026 albo 2027, 2028 i tak do 2031 r.: kto dostanie, jakie warunki trzeba spełnić i dlaczego rząd weryfikuje zatrudnienie?Trwa wypłata jednorazowych odpraw w wysokości 170 tys. zł dla pracowników jednego z kluczowych sektorów polskiej gospodarki. Ze wsparcia mogą skorzystać nie tylko osoby zatrudnione przy pracach fizycznych, ale również pracownicy administracji, działów kadrowych oraz ochrony. Przepisy ustawy, o której mowa poniżej, przewidują, że to świadczenie oraz związane z nim uprawnienia funkcjonują niezależnie od regulacji dotyczących zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, określonych w ustawie z 13 marca 2003 r. Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•04 sierpnia 2026