Załogi karetek mogą liczyć na pomoc psychologaStacje pogotowia ratunkowego od Nowego Roku muszą zapewnić pracownikom pomoc psychologa. To pokłosie tragicznych wydarzeń, które dotknęły środowisko medyczne w 2025 roku.Beata Lisowska•05 stycznia 2026
Umowy cywilnoprawne a etat. Jakie różnice naprawdę mają znaczenie dla pracownika?Rodzaj umowy podpisywanej z pracodawcą ma bezpośredni wpływ na zakres obowiązków, dostęp do świadczeń, sposób naliczania wynagrodzenia i poziom zabezpieczenia socjalnego – a mimo to dla wielu pracowników różnice między etatem a umową cywilnoprawną wciąż pozostają niejednoznaczne. Choć pozornie dotyczą tylko technikaliów, w praktyce przekładają się na realne konsekwencje – od prawa do urlopu po możliwość dochodzenia swoich roszczeń.05 stycznia 2026Artykuł sponsorowany
Okres wypowiedzenia w 2026 r.: o czym powinien pamiętać każdy pracownik?Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.Justyna Klupa•04 stycznia 2026
Roger Hodgkiss: Geopolityka, klimat, demografia i technologia„Obyś żył w ciekawych czasach” – brzmi stare chińskie przekleństwo. Nam przyszło żyć nie tylko w ciekawych, lecz także w niestabilnych i jednocześnie przełomowych czasach.Roger Hodgkiss•04 stycznia 2026
Zasiłek rodzinny 2026 – aktualne kryteria dochodowe, kwoty i dodatki dla rodzinW 2026 roku zasiłek rodzinny nadal będzie przysługiwał tym samym grupom – rodzicom, opiekunom i uczącym się pełnoletnim dzieciom. Sprawdź, jakie kryteria dochodowe obowiązują i do kiedy można ubiegać się o świadczenie, aby nie stracić prawa do wsparcia finansowego.Marta Borysiuk•04 stycznia 2026
Karta Dużej Rodziny 2026: Zmiany w przepisach i wydłużony okres wypłatKarta Dużej Rodziny (KDR) to nie tylko tańsze zakupy i paliwo, ale od 2026 roku także kluczowy przywilej na rynku pracy – dwukrotnie dłuższy zasiłek dla bezrobotnych. Program obejmuje już nie tylko obecne rodziny wielodzietne, ale każdego rodzica, który w przeszłości wychował co najmniej troje dzieci. Sprawdź, jak złożyć bezpłatny wniosek przez aplikację mObywatel, jakie zniżki czekają na Twoją rodzinę i jakie dokumenty musisz przygotować, by cieszyć się benefitami bez limitu wieku.Ewa Karbowicz•03 stycznia 2026
Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie umowy o pracę? Wyjaśniamy przepisyOtrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.Justyna Klupa•02 stycznia 2026
Jak zmieni się w 2026 r. wysokość składek ZUS najmniejszych przedsiębiorców?Przedsiębiorcy, którzy podejmą w 2026 r. działalność gospodarczą, zapłacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne niż ich poprzednicy w minionych latach. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wzrosło bowiem do 4806 złJakub Lisowski•02 stycznia 2026
Wnioski o zasiłki 2026. Idą duże zmiany w ZUS - wnioski online dla 16 mln ubezpieczonychW 2026 r. sposób składania wniosków o zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ulegnie uproszczeniu. Dzięki nowym przepisom ponad 16 mln ubezpieczonych będzie mogło łatwo przekazywać dokumenty drogą elektroniczną, bez konieczności wizyt w ZUS i wypełniania papierowych formularzy.Marta Borysiuk•02 stycznia 2026
Najniższa krajowa 2026. Czy pracodawca może zapłacić mniej niż minimum?Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.Marta Borysiuk•02 stycznia 2026
Podwyżka płacy minimalnej 2026. Wpływ płacy minimalnej na świadczenia pracowniczePodwyżka płacy minimalnej do 4 806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r. uruchomiła cały mechanizm zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wyższe będą m.in. odprawy przy zwolnieniach, minimalne odszkodowania za mobbing i dyskryminację, dodatki nocne oraz podstawy zasiłków. Oto pełna lista skutków tej decyzji.Marta Borysiuk•02 stycznia 2026
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka, czyli tzw. becikowe w 2026 r.„Becikowe” jest jednorazową zapomogą, która przysługuje rodzicom w związku z narodzinami dziecka. W 2026 r. wysokość świadczenia i warunki jego przyznania pozostają bez zmian.Ewa Karbowicz•01 stycznia 2026
Kluczowe zmiany kadrowo-płacowe w 2026 rokuWiele wskazuje na to, że rok 2026 będzie dla działów kadrowo-płacowych czasem dynamicznych zmian, wymagającym elastyczności, skrupulatności i proaktywnego podejścia. A to wszystko za sprawą licznych zmian w prawie pracy.Katarzyna Mróz•01 stycznia 2026
Zasiłek chorobowy w 2026 r.: Warunki i wysokość świadczeniaZasiłek chorobowy to jedno z kluczowych świadczeń zapewniających pracownikom zabezpieczenie dochodów w okresie choroby lub czasowej niezdolności do pracy. W 2026 roku zasady jego przyznawania oraz wysokość świadczeń pozostają na ogół niezmienione.Ewa Karbowicz•01 stycznia 2026
Urlop macierzyński w 2026 r.: Zasady, wymiar i zmianyUrlop macierzyński jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych w Polsce, a jego zasady przyznawania oraz wymiar są szczegółowo określone w przepisach. W 2026 roku zmieniają się niektóre aspekty związane z długością urlopu oraz ochroną zatrudnienia w okresie macierzyństwa.Ewa Karbowicz•01 stycznia 2026
Świadczenie pielęgnacyjne 2026: 3386 zł od stycznia. Podwyżka pewna, ale zasady dzielą opiekunówOd 1 stycznia 2026 roku świadczenie pielęgnacyjne wzrośnie do 3386 zł miesięcznie. To kwota po waloryzacji, która powiązana jest z płacą minimalną. Dla części opiekunów to realna ulga, dla innych – trudny wybór między pieniędzmi a możliwością pracy. Sprawdzamy, kto dostanie podwyżkę, jakie zasady obowiązują w 2026 r. i gdzie kryje się największe ryzyko utraty pieniędzy.Izolda Hukałowicz•01 stycznia 2026
Bezpłatne leki dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami w 2026 r. Co się zmieni w przepisach?Program bezpłatnych leków ma na celu ułatwienie dostępu do leków osobom starszym oraz osobom z niepełnosprawnościami. W 2026 roku zasady programu pozostają zasadniczo bez zmian, ale wprowadzono pewne zmiany w zakresie dostępności leków oraz formalności związanych z ich realizowaniem.Ewa Karbowicz•01 stycznia 2026
Duże zmiany w świadczeniu wspierającym od 2026 r. Nowe zasady i wyższe wypłatyOd 1 stycznia 2026 roku zmieniają się zasady dostępu do świadczenia wspierającego dla dorosłych osób z niepełnosprawnościami. Program obejmie nową grupę uprawnionych, a jednocześnie wzrosną kwoty wypłat, powiązane z waloryzacją renty socjalnej od marca 2026 r. Oznacza to świadczenia od niespełna 800 zł do ponad 4,3 tys. zł miesięcznie, w zależności od punktacji. Sprawdzamy, kto zyska na zmianach, kiedy złożyć wniosek i na co zwrócić uwagę, by nie stracić prawa do wyrównania.Izolda Hukałowicz•01 stycznia 2026
Zasiłek wyrównawczy w 2026 roku. Komu przysługuje i ile można otrzymać?Zasiłek wyrównawczy w 2026 r. może uzupełnić obniżone wynagrodzenie nawet przez dwa lata, ale przysługuje tylko w ściśle określonych sytuacjach. Sprawdź, kto ma do niego prawo, kiedy ZUS wypłaca świadczenie i jak ustalana jest jego wysokość.Marta Borysiuk•01 stycznia 2026
Pełnomocnictwo do odbioru zasiłków i emerytur w 2026 r. Kiedy można je ustalić i na jakich zasadach?Osoby pobierające emerytury, renty lub zasiłki mogą upoważnić inną osobę do odbioru świadczeń. W 2026 r. zasady ustanawiania pełnomocnictwa pozostają stabilne, ale praktyka ZUS i banków wymaga spełnienia określonych formalności.Ewa Karbowicz•01 stycznia 2026