ZUS rusza z reformą orzecznictwaDo wydawania orzeczeń zakład emerytalno-rentowy będzie mógł zatrudniać nie tylko lekarzy, ale także pielęgniarki, pielęgniarzy i fizjoterapeutów. Uzupełnienie kadry medycznej o nowe zawody ma zapewnić dopływ nowych specjalistów do ZUS i przyspieszyć postępowania orzecznicze.Beata Lisowska•10 kwietnia 2026
Kluby fitness 24/7 to nowy trend. Praca zmianowa i technologie zmieniają rynekBrak czasu i rosnąca popularność pracy zmianowej sprawiają, że tradycyjne godziny otwarcia klubów fitness stają się dla wielu Polaków barierą nie do pokonania. Dziś to całodobowa dostępność obiektów, a nie sama motywacja, decyduje o aktywności fizycznej. Właściciele siłowni dostosowują się do tych realiów, stawiając na obiekty czynne całą dobę.Patrycja Otto•10 kwietnia 2026
1978 zł miesięcznie bez stażu pracy. Jak dostać rodzicielskie świadczenie uzupełniające w 2026 roku?Prawie 2000 zł miesięcznie bez stażu pracy – takie świadczenie faktycznie wypłaca ZUS. Od marca 2026 r. jego wysokość sięga 1978,49 zł, czyli tyle, ile najniższa emerytura. Nie jest to jednak powszechne wsparcie dla każdego, kto nie pracował. Warunki są znacznie bardziej restrykcyjne, a część wniosków kończy się odmową.Izolda Hukałowicz•10 kwietnia 2026
240 zł z PPK trafi na konta do 15 kwietnia. Nie każdy pracownik dostanie dopłatęW kwietniu na rachunki milionów pracowników trafiają dodatkowe pieniądze. 240 zł dopłaty rocznej z PPK za 2025 rok ma zostać wypłacone najpóźniej do 15 kwietnia 2026 r., a skala operacji jest ogromna – chodzi nawet o 2,4 mln osób. Problem w tym, że nie każdy uczestnik programu zobaczy te środki u siebie.Izolda Hukałowicz•09 kwietnia 2026
Zawodniczki-matki zyskają nowe uprawnienia. Nowelizacja ustawy o sporcie czeka na podpis prezydentaSenat 8 kwietnia 2026 r. przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o sporcie, która wprowadza m.in. istotne zmiany w systemie stypendiów sportowych dla kobiet w ciąży i po urodzeniu dziecka. Ustawa trafiła już na biurko prezydenta i – jeśli zostanie podpisana – może znacząco poprawić sytuację zawodniczek łączących karierę sportową z macierzyństwem.Ewa Martyna•09 kwietnia 2026
Nie tylko 13. emerytura. Te osoby dostaną w 2026 r. kolejne dodatkowe świadczenieRok 2026 przynosi seniorom dodatkowe wsparcie finansowe – po 13. emeryturze pojawi się czternasta. Ile wyniesie, kto na nią może liczyć i kiedy trafi na konto? Sprawdź najważniejsze informacje i zobacz, czy przysługuje Ci prawo do tego dodatkowego świadczenia.Marta Borysiuk•09 kwietnia 2026
Rewolucja w L4 na dwóch etatachOd stycznia 2027 r. pracownicy dorabiający u kilku pracodawców będą mogli brać zwolnienie lekarskie tylko na jedną z wybranych aktywności, o ile pozwoli na to rodzaj wykonywanej pracy. Nowe przepisy, choć mają uelastycznić system, już teraz budzą wątpliwości ekspertów dotyczące interpretacji pojęcia „niezdolności” oraz ryzyka utraty zasiłku.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Przybywa rolników na zasiłkuCoraz więcej rolników na bezrobociu. To efekt nie tylko trudniejszej sytuacji w polskim rolnictwie, ale też zmian w przepisach. Zdaniem ekspertów, statystyki z każdym miesiącem będą bardziej się rozrastać.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Selektywne zwolnienia lekarskie mogą przynieść pracownikom więcej problemów niż korzyściPrzepisy od przyszłego roku będą pozwalały pracownikowi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego u jednego pracodawcy i w tym samym czasie pracować u drugiego. Zdaniem ekspertów spowoduje to wiele sporów sądowych i wzmocni pozycję ZUS.Patrycja Otto•08 kwietnia 2026
Prywatne nagrania nie mogą być podstawą zwolnienia dyscyplinarnegoPracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do dyscyplinarnego zwolnienia. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.Michał Culepa•08 kwietnia 2026
Zwolnienie pracownika z depresją? Sprawdź, w jakich sytuacjach ochrona nie działaPracodawca nie może zwolnić zatrudnionego tylko ze względu na zdiagnozowanie choroby psychicznej. Istnieją jednak 3 sytuacje, przez które osoba np. z depresją, może stracić etat w 2026 roku. Sprawdź, kiedy prawo przestaje działać i jak walczyć o 3-krotność pensji.Justyna Klupa•08 kwietnia 2026
Formularz zatrudniania Ukraińców bez opcji wynagrodzenia akordowegoMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w formularzu powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy, które umożliwiłyby wskazanie wynagrodzenia akordowego – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską nr 15025.Ewa Martyna•08 kwietnia 2026
Czy na L4 można wyjść do sklepu, odpisać na maila lub wyjechać? Nowe zasady od 13 kwietnia 2026 r.Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wyjaśniają, jakie codzienne czynności i sporadyczne obowiązki zawodowe są dozwolone na L4, a kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odebrać zasiłek chorobowy.Marta Borysiuk•08 kwietnia 2026
Wyrok niemieckiego sądu sygnałem dla polskich firm przed wdrożeniem dyrektywy płacowejWyrok niemieckiego sądu o równości płac pokazuje, jak stosować unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, i daje polskim firmom wskazówkę do przygotowania nowych zasad płacowych.Agnieszka Nowak-Błaszczak•08 kwietnia 2026
Czas pracy w podmiocie leczniczym: jakie zasady stosowaćRozstrzygnięcie zależy od stanowiska, rodzaju wykonywanych obowiązków oraz podstawy prawnej dotyczącej danej grupy zatrudnionych. Trzeba przy tym odrębnie oceniać m.in. dyżury medyczne, należne świadczenia za pracę w nocy, niedziele i święta.Marek Rotkiewicz•08 kwietnia 2026
Zarządzanie ryzykiem prawnym AI w firmie: jak przygotować dokumentacjęPunktem wyjścia jest rozpoznanie używanych narzędzi, ocena zagrożeń oraz ustalenie, które procesy wymagają szczególnych zabezpieczeń. Następnie trzeba wdrożyć spójne reguły dotyczące dopuszczalnych zastosowań, zasad korzystania z danych, relacji z dostawcami, nadzoru nad personelem i kontroli nowych rozwiązań. Kolejny etap to procedury operacyjne, postanowienia w regulaminach oraz szkolenia.Dominika Królik•08 kwietnia 2026
Nazwa kontraktu z osobą prowadzącą działalność nierejestrowaną nie przesądza o jego oskładkowaniuO obowiązku ubezpieczeń rozstrzyga prawidłowa kwalifikacja stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli „umowa o współpracę” przybierze w istocie postać umowy o świadczenie usług, po stronie zlecającego może powstać konieczność zgłoszenia wykonawcy do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania należnych składek.Leszek Jaworski•08 kwietnia 2026
Kiedy od ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej nie trzeba płacić składekŚwiadczenie odpowiadające rzeczywistym kosztom ponoszonym przez pracownika za pranie odzieży roboczej pozostaje poza podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji nie zwiększa ono także podstawy ustalenia należności na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Leszek Jaworski•08 kwietnia 2026
Jakie są skutki korzystania z samochodu służbowego przez pracownika w czasie jego absencjiWyłączenie świadczenia z podstawy wymiaru składek jest możliwe w okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego albo zasiłków, jeżeli prawo do dalszego używania pojazdu wynika z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Inaczej jest m.in. na urlopie bezpłatnym. Natomiast w okresie zasiłku macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego brak obciążeń składkami wynika z odrębnego tytułu.Izabela Nowacka•08 kwietnia 2026
Praca z Polski dla spółki w USA: jak rozliczyć składki przy etacie i B2BSamo wykonywanie pracy zdalnej z terytorium Polski na rzecz spółki z USA co do zasady oznacza objęcie polskim systemem ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego, czy współpraca ma charakter pracowniczy, czy B2B. Zmiana modelu na działalność gospodarczą nie jest więc konieczna tylko po to, by opłacać składki w Polsce, natomiast wpływa na to, kto staje się płatnikiem i jakie publicznoprawne ciężary obciążają strony współpracy.Patrycja Busse-Grzybowska•08 kwietnia 2026