Korzystanie z urlopu wychowawczego w częściach przysparza pracodawcom problemów

Urlop wychowawczy to jedno z uprawnień rodzicielskich

Urlop wychowawczy to jedno z szeregu uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Obok urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego jest to okres, w którym stosunek pracy trwa, a jednocześnie pracownik ma możliwość skupienia się na sprawach osobistych związanych z wychowaniem dziecka. Jak wynika z obowiązujących przepisów, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlop w takim wymiarze przysługuje łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka, przy czym każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z tego wymiaru, a prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Jeżeli jednak:
1) drugi rodzic dziecka nie żyje,
2) drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
3) drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu,
rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy.

POLECAMY: Zmiany w PIT odbiorą niektórym część korzyści z IKZE

Urlop wychowawczy można wykorzystać w częściach

Urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o jego udzielenie. Jak z tego wynika, pracownik nie ma obowiązku wykorzystania całego przysługującego mu urlopu wychowawczego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a możliwość skorzystania z niego istnieje aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. W praktyce może więc zdarzyć się tak, że pracownik, który wróci do pracy po skorzystaniu z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, po pewnym czasie zawnioskuje o udzielenie urlopu wychowawczego. Takie przypadki w praktyce nie są jednak bardzo częste, a przesądza o tym zwykle to, że urlop wychowawczy ma charakter bezpłatny. Bywa jednak i tak, że pracownica, która urodziła dziecko, wykorzystała przysługujący jej urlop macierzyński i rodzicielski, następnie urodziła kolejne dziecko i znów skorzystała z przysługujących jej uprawnień w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, dopiero po upływie dłuższego czasu zdecyduje się na skorzystanie z urlopu wychowawczego. W takich przypadkach może zdarzyć się, że po wykorzystaniu uprawnień przysługujących w związku z urodzeniem drugiego dziecka, pracownica powróci do możliwości skorzystania z urlopu wychowawczego na pierwsze, a dopiero po jego wykorzystaniu, czy też upływie czasu, w którym skorzystanie z niego jest możliwe, zawnioskuje o udzielenie urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Takie postępowanie, choć często przysparza pracodawcom trudności z zakresie obliczania terminów, jest jak najbardziej zgodne z obowiązującymi przepisami.

POLECAMY: Nowe zasady na czas upałów nie obejmą wszystkich. Są wyjątki