Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę może wywołać sporo emocji i wątpliwości, zwłaszcza gdy pracodawca oczekuje złożenia podpisu na dokumencie. Warto wiedzieć, jakie znaczenie ma podpis pracownika, co dzieje się w przypadku odmowy i od którego momentu wypowiedzenie wywołuje skutki.
Czy trzeba podpisać wypowiedzenie umowy o pracę?
Otrzymanie wypowiedzenia może wiązać się z dużym stresem, dlatego jednym z pytań pojawiających się w takiej sytuacji jest to, czy pracownik powinien podpisać dokument przedstawiony przez pracodawcę. Kwestie te reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z przepisami pracownik nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Brak podpisu nie powoduje również, że dokument traci ważność.
Ważne! Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Oznacza to, że do jego skuteczności nie jest potrzebna zgoda osoby zatrudnionej.
Co oznacza podpis pracownika na wypowiedzeniu?
Podpis złożony przez pracownika na wypowiedzeniu pełni funkcję potwierdzenia odbioru dokumentu. Nie oznacza, że zatrudniony zgadza się na zwolnienie albo akceptuje powody wypowiedzenia. Pracownik może zatem odmówić złożenia podpisu. Sama odmowa nie zatrzyma jednak procedury rozwiązania umowy.
Co się stanie, jeśli pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia?
Brak podpisu pracownika może spowodować, że pracodawca będzie chciał w inny sposób udokumentować przekazanie wypowiedzenia. W takiej sytuacji może:
- sporządzić adnotację o odmowie złożenia podpisu przez pracownika,
- wręczyć wypowiedzenie w obecności świadka,
- przesłać dokument listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Ważne! Kluczowe jest udokumentowanie, że pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia.
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, jeśli pracownik nie podpisał dokumentu?
Warto pamiętać, że brak podpisu na otrzymanym piśmie nie oznacza również, że okres wypowiedzenia nie zacznie biec. Co do zasady za skuteczne doręczenie wypowiedzenia uznaje się moment, w którym pracownik mógł zapoznać się z treścią dokumentu. Nie jest przy tym konieczne, aby rzeczywiście go podpisał. To moment skutecznego doręczenia pisma ma znaczenie dla rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie a porozumienie stron. Kiedy podpis jest konieczny?
Inne zasady obowiązują, gdy umowa o pracę ma zostać rozwiązana za porozumieniem stron. W tym przypadku potrzebna jest zgoda zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W praktyce oznacza to, że jeżeli jedna ze stron nie podpisze porozumienia, nie zostaje ono skutecznie zawarte, a stosunek pracy nadal trwa. To zasadnicza różnica w porównaniu ze zwykłym wypowiedzeniem, które jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy.
Odmowa podpisania wypowiedzenia. Co warto wiedzieć?
- Pracownik nie musi podpisywać wypowiedzenia umowy o pracę,
- Odmowa podpisania dokumentu nie powoduje nieważności wypowiedzenia,
- Podpis pracownika potwierdza odbiór pisma, a nie zgodę na zwolnienie,
- Okres wypowiedzenia jest związany ze skutecznym doręczeniem dokumentu,
- Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron potrzebna jest zgoda obu stron.
Odmowa podpisania wypowiedzenia nie sprawi więc, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę. Kluczowe znaczenie ma skuteczne doręczenie dokumentu i możliwość zapoznania się przez pracownika z jego treścią.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu