Praca

Pełną i szczegółową dokumentację: zaświadczenia, oświadczenia i informacje o dotychczas przyznanej pomocy publicznej de minimis, muszą składać przedsiębiorcy starający się o dofinansowanie zatrudnienia pracowników młodocianych. Obowiązki te nie dotyczą pracodawców nieprowadzących działalności gospodarczej.

Od 13 września system P1 miał zablokować błędy na receptach refundowanych. Choć odsiewa część pomyłek, gabinetowe aplikacje i sztywne reguły tworzą zasady groźne dla zdrowia. Farmaceuci alarmują, a lekarze muszą lawirować.

W zaledwie cztery tygodnie z rejestru PESEL UKR ubyły ponad 82 tys. osób. To jednak początek kurczenia się statystyk, co może mieć znaczenie dla pracodawców.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września kolejnego roku. Jeśli tego nie zrobi, grożą mu konsekwencje. Co w sytuacji, gdy pracownik odmawia pójścia na urlop?

We wtorek senacka Komisja Budżetu i Finansów Publicznych nie wniosła poprawek do nowelizacji tegorocznej ustawy okołobudżetowej, która ma umożliwić przekazanie KRUS dodatkowych środków – do 1 mld zł – na wypłatę renty wdowiej.

Wraz z rozwojem technologii i procesów algorytmicznych sztuczna inteligencja coraz bardziej wpływa na proces rekrutacji, wspierając zarówno kandydatów, jak i rekruterów. AI pomaga tworzyć i dopasowywać CV do ofert pracy, analizować aplikacje oraz wybierać najlepiej rokujących kandydatów. Choć technologia przyspiesza rekrutację, eksperci podkreślają, że nie jest obiektywnym arbitrem i nie powinna zastępować człowieka. Wraz z rosnącą rolą algorytmów pojawiają się pytania o transparentność decyzji, ryzyko dyskryminacji i odpowiedzialność za wybór kandydatów.

Najpierw przedstawiciele niektórych kancelarii odwiedzali osoby z niepełnosprawnościami w domach. Teraz do ludzi trafiają listy z gotowymi umowami i pełnomocnictwami. ZUS ostrzega: chodzi o świadczenie wynoszące nawet 4353 zł miesięcznie.

Sklepy otwarte także w niedziele, a w zamian mocniejsze gwarancje odpoczynku dla pracowników handlu i logistyki? Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja proponująca gruntowną zmianę obecnego modelu. Resort już ją analizuje, a autor dokumentu rozpisał nawet konkretne zmiany w Kodeksie pracy.