Praca

Wielkim zainteresowaniem cieszy się nowa edycja Certyfikatu Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej. Udział w programie pozwala spełnić wymagania najnowszej dyrektywy UE oraz uporządkować sferę wynagrodzeń, co pomaga w rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów i daje przewagę konkurencyjną.

Po 75. urodzinach część seniorów wpada w prostą, ale kosztowną pułapkę. ZUS zaczyna wypłacać dodatek pielęgnacyjny, a gmina nadal może przelewać zasiłek pielęgnacyjny. Tych dwóch świadczeń nie wolno jednak pobierać jednocześnie, więc brak zgłoszenia może skończyć się żądaniem zwrotu pieniędzy. Jak tego uniknąć?

Od 1 marca 2026 roku renta socjalna wzrosła w ramach corocznej waloryzacji. To kluczowe wsparcie dla osób całkowicie niezdolnych do pracy, jednak procedura przyznawania świadczenia i nowe limity dorabiania w 2026 roku budzą wiele pytań. Kto może liczyć na wyższy przelew z ZUS, jakie dokumenty (w tym formularz OL-9) są niezbędne i kiedy ZUS może zawiesić wypłatę? Wyjaśniamy aktualne przepisy krok po kroku

Wybór miesiąca złożenia wniosku o emeryturę wpływa na wysokość przyszłego świadczenia. W którym momencie 2026 roku najbardziej opłaca się przejść na emeryturę? Co jeszcze decyduje o wysokości świadczenia i jak możemy się dowiedzieć, ile wyniesie?

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, ale to tylko część kosztu związanego z zatrudnieniem pracownika. Po doliczeniu obowiązkowych składek i innych obciążeń firma musi zapłacić znacznie więcej, niż wynika z samej umowy o pracę.

Coraz więcej samotnych matek w Polsce mówi wprost: podjęcie lepiej płatnej pracy może oznaczać utratę części świadczeń. W efekcie system wsparcia, który miał pomagać, bywa postrzegany jako mechanizm „karania za aktywność zawodową”.

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Pracownicy handlu spędzają wiele godzin na nogach, mimo że przepisy nakazują zapewnienie im miejsc do siedzenia. Eksperci postulują doprecyzowanie prawa, a resort pracy na razie analizuje sytuację, bez zmian legislacyjnych.

Rekrutacja coraz częściej wykracza poza CV – pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie. To pozornie niewinne działanie może naruszać zasady ochrony danych i prowadzić do dyskryminacji.

Po problemach z końca 2025 r., kiedy w części województw czasowo wstrzymano zawieranie umów o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników, resort pracy przekonuje, że sytuacja została opanowana. Zwiększony limit środków na 2026 r. ma – jak zapewnia ministerstwo – zabezpieczyć realizację wszystkich uprawnionych wniosków i ustabilizować system.

Taki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik nie zawsze wraca od razu do wykonywania obowiązków, co rodzi w praktyce pytania o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie pracodawca musi rozważyć, czy przedłużająca się niezdolność do pracy nie otwiera drogi do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym.

Wpis w CEIDG nie zawsze oznacza, że działalność była faktycznie prowadzona — choć dla ZUS bywa, Że jest to podstawa do ustalenia obowiązku opłacania składek. W sporze o podleganie ubezpieczeniom kluczowe znaczenie ma jednak nie sam formalny wpis, lecz to, czy przedsiębiorca rzeczywiście wykonywał działalność gospodarczą.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest na finiszu realizacji ustawy o tzw. emeryturach czerwcowych. Do tej pory przeliczył 215,5 tys. świadczeń, czyli 98 proc. wszystkich zaplanowanych spraw. Najważniejsza informacja dla seniorów to wysokość podwyżki – średni wzrost świadczenia wyniósł 172,11 zł brutto miesięcznie.