Maksymalna odprawa wzrośnie do 74 250 zł. Kogo obejmie wyższy limit od 2027 roku?

Maksymalna odprawa w 2027 roku. Limit wzrośnie do 74 250 zł

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4950 zł brutto miesięcznie. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r., opublikowane w Dzienniku Ustaw pod poz. 1213. Przepisy ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników wprowadzają natomiast limit odprawy na poziomie 15-krotności płacy minimalnej. Wyliczenie na 2027 rok wygląda więc następująco: 4950 zł × 15 = 74 250 zł.

Co ważne, limit odprawy jest powiązany z minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w dniu rozwiązania stosunku pracy. Nie decyduje więc sama data wręczenia wypowiedzenia.

Jak obliczyć odprawę w 2027 roku? Ważny jest staż pracy

Kwota 74 250 zł to maksymalny limit ustawowy, a nie wysokość odprawy przysługującej każdej osobie tracącej pracę. Zgodnie z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownikowi przysługuje:

• jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli staż wynosi od 2 do 8 lat,
• trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Jednocześnie odprawa nie może przekroczyć ustawowego limitu 15-krotności płacy minimalnej. Wysokość świadczenia może więc być znacznie niższa niż 74 250 zł.

Zobacz również

Znamy oficjalną wysokość płacy minimalnej w 2027 r. Od 1 stycznia pensje pójdą w górę. Rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw

Zapisz na później

Ile odprawy w 2027 roku przy pensji 6000, 10 000 i 30 000 zł?

Przykładowo, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto miesięcznie i pracuje u danego pracodawcy od 3 lat, ustawowa odprawa wyniesie 12 000 zł brutto, czyli dwukrotność wynagrodzenia.

Przy wynagrodzeniu 10 000 zł brutto i stażu przekraczającym 8 lat odprawa wyniesie 30 000 zł brutto.

Inaczej będzie przy wysokich zarobkach. Jeżeli pracownik zarabia 30 000 zł brutto miesięcznie i ma ponad 8 lat stażu, trzymiesięczna odprawa wyniosłaby 90 000 zł. Nie może jednak zostać wypłacona w takiej wysokości, ponieważ w 2027 roku obowiązuje limit 74 250 zł. W tym przypadku ustawowy limit obniży więc świadczenie z 90 000 zł do 74 250 zł.

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa przy zwolnieniu?

Ustawa dotyczy rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Chodzi zatem o sytuacje, w których przyczyną rozwiązania stosunku pracy są okoliczności niedotyczące pracownika, np. przyczyny ekonomiczne, organizacyjne czy likwidacja stanowiska.

Prawo do odprawy może powstać zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i przy tzw. zwolnieniu indywidualnym przeprowadzanym na podstawie tej samej ustawy. Warunkiem jest m.in. to, aby przyczyna niedotycząca pracownika była wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy.

Ilu pracowników musi zwolnić firma, żeby były zwolnienia grupowe?

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Zwolnienie grupowe występuje, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z odpowiednią liczbą osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Liczba ta zależy od wielkości zakładu:

Przy ustalaniu liczby zwalnianych osób uwzględnia się również niektóre przypadki rozwiązania umów za porozumieniem stron. Dotyczy to osób, których stosunek pracy jest rozwiązywany z inicjatywy pracodawcy, jeżeli porozumienie obejmuje co najmniej 5 pracowników.

Czy odprawa przysługuje przy zwolnieniu indywidualnym?

Ustawa przewiduje również zastosowanie części jej przepisów do indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy to pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, jeżeli przyczyna niedotycząca pracownika jest wyłącznym powodem rozwiązania stosunku pracy.

Przykładowo, jeżeli firma zatrudniająca 80 osób likwiduje jedno stanowisko z przyczyn organizacyjnych, nie jest to zwolnienie grupowe, ale pracownik może być objęty przepisami dotyczącymi odprawy.

Czy odprawa należy się przy porozumieniu stron?

Odprawa może przysługiwać, gdy umowę wypowiada pracodawca z przyczyn niedotyczących pracownika. Możliwe jest również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, jeżeli jego inicjatywa wyszła od pracodawcy i rzeczywistą przyczyną zakończenia zatrudnienia są okoliczności niedotyczące pracownika. Samo podpisanie porozumienia stron nie przesądza więc jeszcze o prawie do odprawy. Istotne jest, dlaczego i z czyjej inicjatywy dochodzi do rozwiązania umowy.

Czy odmowa przyjęcia nowych warunków może pozbawić odprawy?

Prawo do odprawy może powstać także wtedy, gdy pracownik nie zgodzi się na zaproponowane przez pracodawcę pogorszenie warunków zatrudnienia i w konsekwencji dojdzie do rozwiązania stosunku pracy. Znaczenie ma wówczas ocena, czy odmowa przyjęcia nowych warunków była uzasadniona, a przyczyna rozwiązania stosunku pracy rzeczywiście leżała po stronie pracodawcy.

Odprawa w 2027 roku - ile wynosi i komu przysługuje?

Od 1 stycznia 2027 roku najważniejsze wartości będą wyglądały następująco:

• minimalne wynagrodzenie: 4950 zł brutto,
• maksymalna odprawa: 74 250 zł,
• limit odprawy: 15-krotność płacy minimalnej,
• wzrost maksymalnej odprawy względem 2026 roku: 2160 zł.

Nowa wysokość płacy minimalnej została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 14 września 2026 r. i będzie obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 poz. 844)

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213).