Jak załatwiać formalności w urzędachOsoba, która zdecyduje się zarobkować na własne konto w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej osoby fizycznej, by dopełnić wszystkich obowiązków przedsiębiorcy, musi kontaktować się z innymi podmiotami gospodarczymi oraz załatwiać sprawy w różnych urzędach. Wiążą się z tym pewne wątpliwości i kłopoty interpretacyjne.Edyta Dobrowolska•19 stycznia 2009
Tysiące demonstrantów w Saragossie broni miejsc pracyTysiące ludzi demonstrowało w niedzielę w Saragossie, na północnym-wschodzie Hiszpanii, w obronie "miejsc pracy oraz zabezpieczeń socjalnych w dobie kryzysu" - poinformowały hiszpańskie media.18 stycznia 2009
Komisja Trójstronna zapowiada stały monitoring skutków kryzysuUtrzymanie miejsc pracy, wsparcie dla przedsiębiorców w sytuacji kryzysu i osłony socjalne dla pracowników - to podstawowe obszary, którymi w najbliższych miesiącach będzie zajmował się zespół polityki gospodarczej i rynku pracy Komisji Trójstronnej.16 stycznia 2009
Czym powinien kierować się pracodawca, wybierając osoby do zwolnieniaZe względu na recesję jesteśmy zmuszeni ograniczyć koszty działalności i w każdym departamencie zlikwidować kilka etatów. Jakimi kryteriami mamy się kierować, zwalniając konkretne osoby, aby nie narazić się na pozwy ze strony pracowników?Aleksandra Minkowicz-Flanek•16 stycznia 2009
Zmiany w kodeksie pracy: więcej obowiązków firm, lepsza ochrona pracownikówFirmy muszą stworzyć wykaz prac, które mogą wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczającej, wrogiej lub zastraszającej atmosfery. Rząd wycofuje się z przepisów nakładających na każdego pracodawcę obowiązek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowegoŁukasz Guza•16 stycznia 2009
Groźba utraty świadczeń odstrasza niepełnosprawnych od zatrudnieniaFirmy coraz częściej dostrzegają korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych. Coraz więcej z nich pracuje więc na otwartym rynku pracy.Aleksanda Ślifierska•15 stycznia 2009
Wojsko poszukuje tłumaczy na zagraniczne misjeOsoby biegle posługujące się na przykład językiem albańskim czy francuskim mogą starać się o zatrudnienie w charakterze tłumaczy w polskich kontyngentach wojskowych. Armia oferuje im wynagrodzenie do 10 tys. zł netto miesięcznie.Katarzyna Bartman•15 stycznia 2009
MPiPS: przepis dotyczący specjalistów od ochrony przeciwpożarowej będzie zmienionyPrzepis dotyczący ochrony przeciwpożarowej zawarty w nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 18 stycznia zostanie jak najszybciej zmieniony - zapewniła rzeczniczka resortu pracy Bożena Diaby.15 stycznia 2009
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenie umowyPracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna oraz rzeczywista. Powinna być również oceniana z punktu widzenia np. zakazu dyskryminacji. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić taką przyczynę?Bartłomiej Raczkowski•15 stycznia 2009
Co trzeci pracownik Stoczni złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracęOk. półtora tysiąca pracowników, co stanowi prawie 30 proc. wszystkich zatrudnionych, złożyło do czwartku wnioski o rozwiązanie umowy o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść z Stoczni Gdynia.15 stycznia 2009
Wprowadzenie euro wymusi na firmach i urzędach zatrudnienie tysięcy specjalistów ITBanki, instytucje ubezpieczeniowe i firmy rozpoczęły już techniczne przygotowania do wdrożenia euro. Na decyzje w tej sprawie czeka sektor publiczny. Prace informatyczne wprowadzające euro muszą ruszyć w Polsce jeszcze w tym półroczu, bo inaczej nie zdążymy.Katarzyna Bartman•15 stycznia 2009
Małe firmy nie powinny zatrudniać inspektorówNowe obowiązki pracodawców związane z ochroną przeciwpożarową powinny być zróżnicowane ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz formy korzystania z obiektów pracy.Łukasz Guza•15 stycznia 2009
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoOchrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uregulowana była najpierw ustawą z 29 grudnia 1993 r., a od 1 października 2006 r. ustawą z 13 lipca 2006 r. Nowelizacja przepisów w tym zakresie wynikała z obowiązku dostosowania krajowych regulacji prawnych do prawa Unii Europejskiej. Wdrożyła ona do polskiego prawa Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/WE z 23 września 2002 r. zmieniającą Dyrektywę Rady nr 80/987/EWG o zbliżaniu ustawodawstw państw członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Leszek Jaworski•15 stycznia 2009
Kiedy sąd uzna, że przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowePracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?Arkadiusz Sobczyk•14 stycznia 2009
Dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z pracąW czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie można wykonywać pracę na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu.Anna Puszkarska•14 stycznia 2009
Firma może zwalniać pracownika, który osiągnie wiek emerytalnyPracodawca nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli zwolni pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.Artur Radwan•14 stycznia 2009
Ostrowska: ustawa o promocji zatrudnienia zmieni politykę na rynku pracyUstawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podpisana przez prezydenta, zasadniczo zmienia politykę na rynku pracy. Dyscyplinuje także bezrobotnych - uważa wiceminister pracy i polityki społecznej Czesława Ostrowska.13 stycznia 2009
Kiedy działalność konkurencyjna pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracęPracownik nie podpisał z firmą umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Czy to oznacza, że zakaz taki go nie obowiązuje? Kiedy podjęcie współpracy z konkurencyjną dla pracodawcy firmą może być przyczyną wypowiedzenie umowy o pracę?Agnieszka Lisiecka•13 stycznia 2009
Kiedy trzeba wprowadzić zmianyPracodawca może w miarę swobodnie ustalać systemy i rozkłady czasu pracy i zmieniać je w każdym czasie stosownie do potrzeb firmy.Danuta Klucz•13 stycznia 2009
Czy odmowę uzasadnićPracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.Danuta Klucz•13 stycznia 2009