Pracodawca nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli zwolni pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.
ORZECZENIE
Pracownik od grudnia 2001 r. pobierał emeryturę z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Na koniec grudnia 2005 r. miał staż ubezpieczeniowy w ZUS, umożliwiający ustalenie na jego rzecz prawa do emerytury również z powszechnego systemu ubezpieczeń. W tym czasie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Firma rozwiązała z nim umowę o pracę, argumentując, że nabył prawo do emerytury. Firma odczekała do osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego i wypowiedziała mu umowę, jako przyczynę wskazując osiągnięcie tego wieku. Wypowiedzenie zostało poprzedzone konsultacją z Komisją Zakładową NSZZ Solidarność, która nie zgłasza zastrzeżeń.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.